Talentpair est davantage un écosystème de recrutement qu'un outil unique. Les entreprises obtiennent un site d'emploi à leur marque, un assistant IA qui présélectionne les candidats et les fait correspondre aux postes ouverts, ainsi que la possibilité d'intégrer des recruteurs dédiés ou embarqués. La promesse : remplacer un empilement d'abonnements déconnectés — annonces, ATS, agences externes — par un seul système activable quand le recrutement accélère et désactivable quand il ralentit.
Le déroulé est classique : publier le poste sur le site à votre marque, laisser l'assistant IA faire correspondre et présélectionner selon les compétences clés, examiner une liste courte accompagnée de notes d'entretien et de points clés du CV, puis interviewer et recruter. Talentpair échange directement avec les candidats, ce qui selon l'entreprise protège la marque employeur et rend l'expérience plus homogène.
La tarification se présente comme des niveaux de partenariat sans engagement de longue durée, avec une commission de placement uniquement en cas d'embauche : une formule adaptée aux startups et aux équipes qui recrutent par vagues. L'éditeur cite plus de 3 000 recrutements depuis 2017, 26 jours de délai moyen de recrutement, environ 90 % de temps de sourcing en moins et 70 % de coûts de recrutement en moins face aux agences traditionnelles.