GLOZO は月間 5,783 訪問、前月比成長率 +18.2%、料金体系無料トライアルを記録しています。Mercor は月間 14,164,192 訪問、成長率 +34%、料金体系料金は要問い合わせを記録しています。
専門家と最先端AIの仕事をつなぐインテリジェント人材プラットフォーム
| 項目 / 指標 |  | |
|---|---|---|
| 公式ドメイン | glozo.com | mercor.com |
| 料金モデル | 無料トライアル | 料金は要問い合わせ |
| 月間訪問数 | 5783 (5,783) | 1416.42万 (14,164,192) |
| 前月比トラフィック増減 | +891 (+18.2%) | +359.43万 (+34%) |
| 主要市場とシェア | 🇺🇸 アメリカ合衆国 (80.2%) | 🇺🇸 アメリカ合衆国 (30.7%) |
| 月間ダイレクト訪問数 | 2272 | 751.82万 |
| ユーザー評価 | 4 | 4.4 |
| 対応プラットフォーム | ウェブサイト | ウェブサイト |
ソーシングからアウトバウンドまで、採用市場の上のインテリジェンス層
LinkedIn、GitHub など 30 以上の公開ソースから各候補者の経歴を重み付きスキルシグナルに変換し、在職期間、プロジェクトの複雑さ、貢献の深さ、企業コンテキストを考慮するため、シード企業と FAANG の同じ肩書きが異なる姿として読めます。
毎月 1,000 万件以上の市場シグナルで学習した統計モデルが候補者ごとの価値レンジとパーセンタイルを返し、連絡先を開示する前にアウトバウンドを予算に合わせられます。
複数の公開ソースにまたがる受動的な行動パターンを読み、関心を持ちそうな候補者を検出します。自己申告の「Open to Work」では捉えられない動きを拾います。
まず市場概観で都市・職位別の需給と給与レンジを確認し、同じプラットフォームで候補者選定からアウトバウンドまで進めます。
専門家と最先端AIの仕事をつなぐインテリジェント人材プラットフォーム
スキル、経験、稼働可能時間に基づく機械学習モデルが、数週間ではなく数時間で候補者をリモート職にマッチングします。
AIによる面接と評価が、専門家を採用パートナーへ紹介する前に専門性を検証します。
専門家は柔軟なリモート案件に従事し、平均時給は約90ドルとされ、迅速で継続的な支払いを受けられます。
Mercorは企業と協力し、法務、会計、ソフトウェアエンジニアリングなどのAIエージェント評価ベンチマークを設計します。
特化型Offers robust general HR and recruiting tools with native AI agents, but lacks Mercor's specialized expert network.
優秀な人材と意欲ある企業をAIエージェントが直接つなぐ
採用デスク全体を1か所で運営するAI搭載ATS + CRM
特化型Supplies enterprise AI training data and expert model evaluations, operating on the infrastructure side of AI labs.
AIによる候補者マッチングを活用し、Arcの厳選されたリモート人材マーケットプレイスを通じてソフトウェア専門家を調達します。
AIによる候補者マッチングを活用し、Arcの厳選されたリモート人材マーケットプレイスを通じてソフトウェア専門家を調達します。
Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
公開ウェブ上の情報から作られ、出典をたどれるAI人物プロフィール
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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自然言語の要件をランク付き候補者リストに変える採用AI
特化型Combines human expert technical interviewers with AI screening for rigorous engineering candidate evaluation.
