月間サイト訪問数の推計
このドメインの Similarweb 推計値であり、アクティブユーザー数ではありません。観測データのある月のみ表示し、取得日と対象月を区別しています。
取得日 2026/11/11
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、TalentRecruit（talentrecruit.com）は AI 採用に分類される AI プラットフォームで、月間 31.93万の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は -4.42万（-12.1%）です。主要な地域市場はインド（トラフィックシェア 90.5%）で、料金は要問い合わせの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには Workable（月間 1078.06万訪問）、Recruit CRM（月間 72.98万訪問）、Manatal（月間 45.9万訪問）が含まれます。
ERIKAのエージェント機能のおかげで一次面談の負担が激減した
導入設定に少し手間取るがスカウト精度は高い
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
人員予算、採用要件、採用サイト、掲載、ソーシング、アセスメント、身元確認、オファー、オンボーディングまでを1つのプラットフォームで完結し、工程間のツール切替をなくします。
ERIKAがAIによる求人作成、候補者ソーシング、マッチングとランキング、対話型エンゲージメント、AI通話・チャットでの事前審査、対話型面接を担います。
日程調整、面接質問の生成、面接インサイトが採用担当の調整作業を減らし、各候補者への構造化されたフィードバックを提供します。
Deep Skill Intelligenceがスキルデータを根拠ある採用判断に変え、社内異動機能が既存社員を募集中のポジションに引き合わせます。
リアルタイムのダッシュボードで採用リードタイム、ファネル転換、担当者パフォーマンスを追跡し、推測ではなくボトルネックに対処できます。
国別に設定可能なプライバシーポリシーとISO、SOC 2、GDPR、DPDPへの準拠が、規制市場での採用を支えます。
TalentRecruitは、AIを少し足した従来型ATSではなく、自律型の採用プラットフォームとして位置づけられています。中核はエージェント型AIリクルーターERIKAで、ファネル全体の作業を計画・実行します。候補者の発見、対話によるエンゲージメント、AI通話やチャットでの事前審査、対話型面接、工程間の引き継ぎの統括です。人の採用担当はルールとガバナンスを定め、エージェントがパイプライン上の反復的な候補者の移動を担います。
そのエージェントの周囲には、従来型ながら完結した採用スイート（人員予算、採用要件管理、採用サイトビルダー、ワンクリック掲載、ソーシングとリファラル、アセスメント、身元確認、オファー管理、オンボーディング）と、採用リードタイム・手作業・転換率を報告する分析機能があります。オープンな連携層が50以上の求人サイト、HRIS、アセスメント、ビデオ面接、身元確認サービスをつなぐため、既存のHRスタックの上に載せられます。
TalentRecruitは大量採用とエンタープライズ領域を狙い、テクノロジー、金融、製造、人材派遣、医療、物流、eコマース、不動産、消費財の顧客を持ちます。500以上の組織での利用を挙げ、大規模な人員向けにDeep Skill Intelligenceと社内異動機能を提供します。価格は非公開で、デモと見積もりが窓口です。ベンダーはISO、SOC 2、GDPR、DPDPへの準拠と地域別に設定可能なプライバシーポリシーを挙げています。
AIソーシング、自動選考、AI面接による事前審査で、手作業のCV精査に頼らず大量採用や新卒採用を回します。
AIによる求人作成、マッチングとランキング、エンゲージメント自動化、日程調整を採用担当に与え、調整ではなく判断に時間を使わせます。
スキルインテリジェンスと社内異動ワークフローで既存社員を募集中のポジションに引き合わせ、定着を高め外部採用コストを抑えます。
採用リードタイム、ファネル転換、内定承諾率をリアルタイムのダッシュボードで追跡し、国別のプライバシーポリシーを自動適用します。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | TalentRecruit | 31.93万 | -12.1% | 直接流入 46% | 料金は要問い合わせ | 表示中 |
| 1 | Workable グローバルに定評のある堅牢な応募者追跡システムと成熟したエンタープライズ機能を提供しますが、自律型エージェントのワークフローの専門性はやや劣ります。 | 1078.06万 | +5.5% | 直接流入 49% | 無料トライアル、有料 | vs Workable |
| 2 | Recruit CRM 強力な候補者追跡とマルチチャネルのクライアントCRMツールを組み合わせつつ、AI主導の自律的な候補者面接機能はやや控えめです。 | 72.98万 | -7.8% | 直接流入 48% | 料金は要問い合わせ | vs Recruit CRM |
| 3 | Manatal 直感的な候補者ソーシングを備えた現代的な採用CRMおよびATSを提供しますが、深く自律的なAI採用エージェントが不足しています。 | 45.9万 | -1% | 直接流入 61% | 無料トライアル、有料 | vs Manatal |
| 4 | PyjamaHR 効率的な自動化を備えた機能豊富な応募者追跡システムを提供しますが、対話型AIスクリーニング機能の高度さはやや劣ります。 | 32.56万 | -15.3% | 直接流入 34% | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | vs PyjamaHR |
| 5 | Metaview 自動面接メモ作成やエージェント型候補者ワークフローに優れていますが、従来のオールインワンATSとしての機能は控えめです。 | 25.93万 | +54.3% | 直接流入 57% | フリーミアム、料金は要問い合わせ | vs Metaview |
| 6 | Kula AI アウトバウンドソーシングに特化したAIネイティブの応募者追跡システムを提供しますが、コミュニティとエコシステムは小規模です。 | 49.23万 | +4.2% | 直接流入 40% | 有料、料金は要問い合わせ | vs Kula AI |
グローバルに定評のある堅牢な応募者追跡システムと成熟したエンタープライズ機能を提供しますが、自律型エージェントのワークフローの専門性はやや劣ります。
強力な候補者追跡とマルチチャネルのクライアントCRMツールを組み合わせつつ、AI主導の自律的な候補者面接機能はやや控えめです。
強力な候補者追跡とマルチチャネルのクライアントCRMツールを組み合わせつつ、AI主導の自律的な候補者面接機能はやや控えめです。
直感的な候補者ソーシングを備えた現代的な採用CRMおよびATSを提供しますが、深く自律的なAI採用エージェントが不足しています。
効率的な自動化を備えた機能豊富な応募者追跡システムを提供しますが、対話型AIスクリーニング機能の高度さはやや劣ります。
特化型自動面接メモ作成やエージェント型候補者ワークフローに優れていますが、従来のオールインワンATSとしての機能は控えめです。
特化型自動面接メモ作成やエージェント型候補者ワークフローに優れていますが、従来のオールインワンATSとしての機能は控えめです。
アウトバウンドソーシングに特化したAIネイティブの応募者追跡システムを提供しますが、コミュニティとエコシステムは小規模です。
特化型Focuses heavily on high-volume conversational screening and automated interview scheduling, but lacks broader end-to-end recruitment management.
Delivers an enterprise-grade AI hiring suite with deep video interviewing workflows, but involves a more complex implementation process.
ATS・CRM・11の名前付きAIエージェントを統合したAI採用ソフトウェア
Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
特化型Sprockets is AI hiring software for hourly employers that predicts which applicants will succeed in a role and automates sourcing, screening and candidate engagement.
