plai.team は今も正しいアドレスですか？

plai.team ドメインは現在 Peoplelogic の公式サイト peoplelogic.ai にリダイレクトされ、プラットフォームとすべてのドキュメントはそちらにあります。

Peoplelogic の料金はいくらですか？

公開料金は 100 人までが年 3,000 ドル、101〜500 人が年 3,588 ドルで年 1 回の請求です。全機能込みで、管理者は無制限、席課金はありません。

導入にはどのくらいかかりますか？

Peoplelogic によれば、ほとんどのチームは 3 週間以内に稼働し、四半期内に評価サイクルを 1 周完了します。導入は HR 専門家が支援します。

Peoplelogic（plai.team）の月間トラフィックと成長トレンドはどうですか？

Peoplelogic（plai.team）は現在、月間 0 の訪問があり、前月比のトラフィック変動は +0（成長率 0%）です。主要な流入市場はグローバル（シェア —）で、月間 0 のダイレクト訪問と月間 0 のオーガニック検索訪問を含みます。

Peoplelogic（plai.team）は無料ですか？料金モデルは何ですか？

Peoplelogic（plai.team）は Paid (annual subscription, published pricing) の料金モデルで運営されています。公開年額料金は、100 人までが年 3,000 ドル、101〜500 人が年 3,588 ドルで、年 1 回の請求、全機能込み、評価機能の有効化に追加費用はかかりません。管理者は無制限で、管理者の席課金もありません。購入前に HR 専門家によるデモと導入相談を予約できます。対応する請求・チェックアウトプラットフォームには未掲載が含まれます。

Peoplelogic（plai.team） — 月間訪問数 (0/月)・料金・API・代替ツール比較

Q: Slack や Microsoft Teams に対応していますか？

はい。リマインダー、チェックインの促し、1on1 のアジェンダは Slack、Microsoft Teams、Google、Outlook 経由で届き、連携は HRIS や Salesforce にも及びます。

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Peoplelogic（plai.team）について

目標と OKR

会社の目標がチームへ展開され、週次のチェックインが手作業の進捗報告に取って代わり、どの目標が順調かを経営層がリアルタイムに把握できます。

1on1・フィードバック・称賛の統合

1on1 のアジェンダは直近の目標とフィードバックから生成され、未完了のアクションは次回の会議に引き継がれ、称賛は公開されたバリューに紐づいて共有フィードに表示されます。

自動で組み上がる評価サイクル

マネージャーが評価を書く際、その年の目標と 1on1 の記録がフォームの横に表示され、スキル項目は「未達」から「エキスパート」まで評価され、リマインダーは自動送信されます。

キャリアラティスとタレントグリッド

キャリアラティスが役割・レベル・必要スキルを可視化し、評価サイクルの終了時に全対象者が 9 ボックスに入り、キャリブレーションと後継者計画を支援します。

Slack・Teams・Google・Outlook 連携

リマインダーと 1on1 のアジェンダはマネージャーがすでに使うコミュニケーションツールに直接届き、定型業務のために別アプリを開く必要はありません。

Peoplelogic は、業績管理のサイクル全体を一つのシステムに統合した AI 支援型プラットフォームです。目標は会社からチームへと階層的に展開され、週次のチェックインが手作業の進捗報告に取って代わり、1on1 のアジェンダは直近の目標とフィードバックから自動生成され、評価サイクルは年間を通じて記録された情報から組み立てられます。目標、1on1 の記録、評価が同じデータを共有するため、マネージャーは同じ文脈を複数のツールに再入力する必要がありません。

本プラットフォームは、マネージャーがすでに使っているツールの中に溶け込むことを重視しています。リマインダー、チェックインの促し、1on1 のアジェンダは Slack、Microsoft Teams、Google、Outlook 経由で届くため、定型業務にログインは不要です。経営層はチーム別・マネージャー別に目標チェックイン率と 1on1 の実施頻度を確認でき、フォローが必要な箇所が明確になります。評価サイクルが終わると、評価対象者は 9 ボックスに入り、リーダーが人材のキャリブレーションを行い、後継者のいない重要ポジションを特定できます。

主な対象は、表計算とカレンダーのリマインダーで業績管理を回してきた少人数の HR 部門です。Peoplelogic は、HR 実務経験者による導入支援、調達プロセスを概ね不要にする公開年額料金、管理者数の無制限かつ管理者の席課金なし、そして SOC 2 Type II 監査や GDPR 準拠のデータ処理を含むエンタープライズ級のセキュリティを強調しています。

Peoplelogic（plai.team）の効果的なユースケース

従業員 50〜150 名の HR 責任者

大きな HR チームなしで評価サイクルを完遂

導入支援とテンプレート化されたサイクルを使い、360 度評価を表計算と Google フォームから移行し、自動リマインダーでマネージャーの進行を保ちます。

チームマネージャー

1on1 とフィードバックの一貫性を保つ

Slack や Teams で、直近の目標とフィードバックの文脈を伴う 1on1 アジェンダを受け取り、仕事が新しいうちにフィードバックを記録します。

創業者・経営幹部

業績管理が滞っている箇所を把握

チーム別・マネージャー別に目標チェックイン率と 1on1 頻度を追跡し、フォローが必要な集団を特定します。

タレント責任者・People Ops

成長と後継者の計画を立てる

評価時に生成されるキャリアラティスと 9 ボックスを活用し、スキルギャップ、昇進候補、後継者のいない重要ポジションを見極めます。

順位	AI ツール	月間訪問数	前月比成長率	直接流入の割合	料金	直接比較
●	Peoplelogic（plai.team）	0	0%	—	Paid (annual subscription, published pricing)	表示中
1	Leapsome	29.05万	-9.6%	直接流入 79%	料金は要問い合わせ	vs Leapsome
2	Windmill（Windy）	2.45万	+20.6%	直接流入 41%	料金は要問い合わせ	vs Windmill（Windy）
3	Teaming	944	+926.1%	直接流入 38%	無料トライアル、有料	vs Teaming
4	Motion	51.19万	-15.5%	直接流入 68%	無料トライアル、有料	vs Motion
5	Effy	1.4万	-26.1%	直接流入 40%	フリーミアム、料金は要問い合わせ	vs Effy
6	Popwork	2479	-63.4%	直接流入 39%	無料トライアル、有料	vs Popwork

Peoplelogic（plai.team）

Peoplelogic（plai.team）を選ぶ理由（強み）

注意点・トレードオフ

多角的な視点ショートレビュー

トラフィック獲得の内訳