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月間訪問数
19.36万
前月比
-1.68万
速度: -8%
直接流入の割合
80%
直接流入率はユーザー継続率ではありません。
主要市場
🇫🇷フランス
シェア: 52.9%
アクセス推移
月間サイト訪問数の推計
- 139,478
月間サイト訪問数の推計
このドメインの Similarweb 推計値であり、アクティブユーザー数ではありません。観測データのある月のみ表示し、取得日と対象月を区別しています。
取得日 2026/11/11
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、Whoz（whoz.com）は AI プロジェクト管理に分類される AI プラットフォームで、月間 19.36万の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は -1.68万（-8%）です。主要な地域市場はフランス（トラフィックシェア 52.9%）で、料金は要問い合わせの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには SkillOps（月間 0 訪問）、INOP（月間 5590 訪問）、TeamifAI（月間 0 訪問）が含まれます。
アサインの最適化にかなり使える。導入は大変だけど。
UIがもう少し軽ければ最高。
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
組織全体のスキルを自動で可視化・評価・補完し、埋もれていた人材をスタッフィングや人事チームが把握できるようにします。
AIエージェントが案件ごとにマッチした候補者を即座に提示し、新規案件への応答時間を短縮します。
地域や法人をまたいだ計画立案、負荷平準化、人材ローテーション、代役の管理、一括スタッフィング操作を実行します。
請求可能な稼働率、利益率、空き状況、予測をリアルタイムで追跡し、成長判断をデータで支援します。
約120万のスキルと5,000の資格を収録した多言語リポジトリと、スキル熟練度の自動評価。
Whoz が解くのはサービス企業特有の課題です。誰が空いているのか、何ができるのか、次の案件に最適なのは誰か。Talent Cloud はコンピテンシー全体の俯瞰図を提供し、人材プロファイルを自動で評価・補完して埋もれたスキルを浮かび上がらせます。Business & Staffing Studio が案件とチームの管理を担い、Performance Analytics が稼働率、請求可能な稼働、利益率をリアルタイムで追跡します。
重要な差別化要素が Professional Services Ontology です。即時導入でき多言語に対応したリポジトリで、Whoz によれば約120万のスキルと5,000の資格を収録し、スキル熟練度を自動評価します。AIマッチングと組み合わせることで、スタッフィング担当者は数日ではなく数分で要件に応答でき、組織は案件開始前に必要なスキルを予測できます。
Whoz は 115 か国以上、80万人超のユーザー、5,000万を超える管理スキルに顧客基盤が広がるとし、Akkodis や Atos などの導入事例を挙げています。プライバシー・バイ・デザイン、既存の HR・CRM・ERP との連携、新しいエージェント層 Whoz AImplify を強調しています。価格はデモ後の見積もり方式で、エンタープライズ向け人材管理ソフトでは一般的な形態です。
組織全体のコンピテンシーを検索し、空き状況とスキル付きのAIマッチ候補リストを得て、案件間のベンチ期間を短縮します。
最新の人材プロファイルからカスタムCVを生成し、顧客提案の前に提供能力を確認します。
新たに生じるスキルニーズを察知し、社内異動やリスキリングを支援して、業務パイプラインとキャリア形成を結びつけます。
アサイン開始日と終了日を予測し、部門をまたぐ空き人材を把握し、リアルタイムデータで提供価格を精緻化します。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Whoz | 19.36万 | -8% | 直接流入 80% | 料金は要問い合わせ | 表示中 |
| 1 | SkillOps 同様の企業の要員計画およびスキルインベントリ機能を提供しますが、全体的なデリバリー実行により重点を置いています。 | 0 | -100% | — | 料金は要問い合わせ | vs SkillOps |
| 2 | INOP 戦略計画向けに人員と財務データを結合しますが、Whoz特有の日常的なプロジェクト人員配置ワークフローが欠けています。 | 5590 | -4.8% | 直接流入 39% | 料金は要問い合わせ | vs INOP |
| 3 | TeamifAI AIエージェントを活用して人員需要のマッチングや候補者のスコアリングを行いますが、Whozのような包括的なプロフェッショナルサービスのスケジュール機能はありません。 | 0 | 0% | — | 料金は要問い合わせ | vs TeamifAI |
| 4 | TeamBridge 現場の作業員のスケジュール管理や追跡を効率的に行いますが、より高度なスキルマッピングやリソース最適化機能の面では劣ります。 | 4.05万 | +15.3% | 直接流入 76% | 料金は要問い合わせ | vs TeamBridge |
| 5 | Skillsoft Percipio 企業のスキル開発や学習コースに特化していますが、プロジェクトベースのリソーススケジューリング機能は控えめです。 | 207.45万 | +16.4% | 直接流入 59% | 料金は要問い合わせ | vs Skillsoft Percipio |
| 6 | CodeSignal 技術スキルの評価や候補者の審査に優れていますが、Whozのような社内プロジェクトの人員配置やキャパシティプランニング機能はありません。 | 98.79万 | -15.8% | 直接流入 60% | 料金は要問い合わせ | vs CodeSignal |
戦略計画向けに人員と財務データを結合しますが、Whoz特有の日常的なプロジェクト人員配置ワークフローが欠けています。
AIエージェントを活用して人員需要のマッチングや候補者のスコアリングを行いますが、Whozのような包括的なプロフェッショナルサービスのスケジュール機能はありません。
AIエージェントを活用して人員需要のマッチングや候補者のスコアリングを行いますが、Whozのような包括的なプロフェッショナルサービスのスケジュール機能はありません。
特化型現場の作業員のスケジュール管理や追跡を効率的に行いますが、より高度なスキルマッピングやリソース最適化機能の面では劣ります。
特化型現場の作業員のスケジュール管理や追跡を効率的に行いますが、より高度なスキルマッピングやリソース最適化機能の面では劣ります。
特化型企業のスキル開発や学習コースに特化していますが、プロジェクトベースのリソーススケジューリング機能は控えめです。
特化型技術スキルの評価や候補者の審査に優れていますが、Whozのような社内プロジェクトの人員配置やキャパシティプランニング機能はありません。
特化型Combines human and AI screening for technical hiring, but does not handle ongoing internal resource allocation.
特化型Matches vetted domain experts with project engagements externally, rather than optimizing internal enterprise workforce capacity.
特化型Vaiz is an AI-powered work management platform that unifies project planning, tasks, docs and wikis in one workspace, so teams can track delivery, manage scope changes, and connect decisions to the work they drive — with AI and external coding agents working on live project context.
特化型Vaiz is an AI-powered work management platform that unifies project planning, tasks, docs and wikis in one workspace, so teams can track delivery, manage scope changes, and connect decisions to the work they drive — with AI and external coding agents working on live project context.
特化型ステータス会議と勘に頼らない AI ネイティブな計画システム
特化型AI Copilotを備えたエンタープライズ向けリードスコアリング
