기능과 용도를 기준으로 고른 Super Filter AI 대안 도구 12개입니다.
| 순위 | 도구 및 소개 문구 | 공식 도메인 | 월간 방문 수 | 전월 대비 성장률 | 가격 모델 | 주요 시장 | 평점 | 비교 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ● |
| Super Filter AI |
| superfilter.tech |
| 0 |
| 0 (0%) |
| 무료+유료 |
| 글로벌 |
| — |
| 프로필 |
| 1 | Canditech | canditech.io | 12.45만 | 2.93만 (+30.8%) | 무료 체험, 유료, 가격 문의 | 미국 | 4.3 | 비교 |
| 2 | HireAI: Arc의 AI 리크루터 | arc.dev | 49.69만 | -1.12만 (-2.2%) | 유료 | 인도 | 4.3 | 비교 |
| 3 | Helio.AI | helio-ai.com | 4.65만 | -4.37천 (-8.6%) | 가격 문의 | 조지아 | 4 | 비교 |
| 4 | Algobash | algobash.com | 5.05만 | -8.99만 (-64%) | 무료 체험, 가격 문의 | 인도네시아 | 3.8 | 비교 |
| 5 | Recruit CRM | recruitcrm.io | 72.98만 | -6.17만 (-7.8%) | 가격 문의 | 미국 | 4.4 | 비교 |
| 6 | topin.tech | topin.tech | 8.49만 | 3.25만 (+62%) | 가격 문의 | 인도 | 4.1 | 비교 |
| 7 | Alex AI | alex.com | 23.59만 | 7.79만 (+49.3%) | 가격 문의 | 미국 | 4.3 | 비교 |
| 8 | Certiverse | certiverse.com | 7.95만 | 4.72천 (+6.3%) | 가격 문의 | 미국 | 4.1 | 비교 |
| 9 | Alfa AI | welovealfa.com | 4.96만 | 1.42만 (+40.1%) | 가격 문의 | 영국 | 4.1 | 비교 |
| 10 | Kula AI | kula.ai | 49.23만 | 2.01만 (+4.2%) | 유료, 가격 문의 | 미국 | 4.1 | 비교 |
| 11 | Ropes AI | ropes.ai | 5.61만 | -1.8천 (-3.1%) | 가격 문의 | 미국 | 4.1 | 비교 |
| 12 | Interviewer.AI | interviewer.ai | 6.67만 | 3.28만 (+97%) | 유료, 가격 문의 | 인도네시아 | 3.9 | 비교 |
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topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
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Ropes AI is a trust-infrastructure platform for hiring that verifies candidate identity and proves real skills before and during employment. It combines fraud detection (deepfakes, interview proxies, geolocation spoofing, AI-assisted cheating) with job-specific skills simulations built from real job descriptions, so recruiters and enterprises can confirm that the person they hire is the person who did the work.
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