plai.team이 여전히 올바른 주소인가요?

plai.team 도메인은 이제 Peoplelogic 공식 사이트인 peoplelogic.ai로 리디렉션되며, 플랫폼과 모든 문서가 그곳에 있습니다.

Peoplelogic 요금은 얼마인가요?

공개 요금은 100명까지 연 3,000달러, 101~500명은 연 3,588달러이며 연 1회 청구됩니다. 모든 기능이 포함되고 관리자는 무제한이며 좌석 요금이 없습니다.

Slack과 Microsoft Teams를 지원하나요?

네. 알림, 체크인 요청, 1:1 안건은 Slack, Microsoft Teams, Google, Outlook을 통해 전달되며 연동은 HRIS와 Salesforce까지 확장됩니다.

도입에는 얼마나 걸리나요?

Peoplelogic에 따르면 대부분의 팀이 3주 이내에 가동되고 분기 내에 전체 평가 주기를 완료하며, HR 전문가가 도입을 안내합니다.

Peoplelogic(plai.team)의 월간 트래픽과 성장 추세는 어떠한가요?

Peoplelogic(plai.team)은(는) 현재 월 0회 방문을 기록 중이며, 전월 대비 트래픽 변화량은 +0(성장률 0%)입니다. 주요 유입 시장은 글로벌(점유율 —)이며, 여기에는 월 직접 방문 0회와 월 자연 검색 방문 0회가 포함됩니다.

Peoplelogic(plai.team)은(는) 무료인가요? 가격 모델은 무엇인가요?

Peoplelogic(plai.team)은(는) Paid (annual subscription, published pricing) 가격 모델로 운영됩니다. 공개 연간 요금은 100명까지 연 3,000달러, 101~500명은 연 3,588달러이며 연 1회 청구되고 모든 기능이 포함되며 평가 기능 활성화에 추가 비용이 없습니다. 관리자는 무제한이고 관리자 좌석 요금도 없습니다. 구매 전 HR 전문가의 데모와 도입 상담을 예약할 수 있습니다. 지원되는 결제 및 체크아웃 플랫폼에는 등록되지 않음 등이 있습니다.

Peoplelogic(plai.team) — 월간 트래픽 (0/월), 가격, API 및 대안 비교

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Peoplelogic(plai.team) 소개

목표와 OKR

회사 목표가 팀으로 단계적으로 내려가고 주간 체크인이 수동 상태 보고를 대체하여 리더십이 어떤 목표가 순조로운지 실시간으로 파악할 수 있습니다.

통합된 1:1, 피드백, 칭찬

1:1 안건은 최근 목표와 피드백에서 생성되고 미완료 항목은 다음 회의로 이어지며, 칭찬은 공개된 회사 가치에 연결되어 공유 피드에 표시됩니다.

스스로 구성되는 평가 주기

관리자가 평가를 작성할 때 해당 연도의 목표와 1:1 기록이 양식 옆에 표시되고, 역량 문항은 '미달'부터 '전문가'까지 평가되며 알림은 자동 발송됩니다.

커리어 래티스와 인재 그리드

커리어 래티스가 역할, 레벨, 필요 역량을 보여주고, 평가 주기 종료 시 모든 피평가자가 9박스 그리드에 배치되어 캘리브레이션과 승계 계획을 지원합니다.

Slack, Teams, Google, Outlook 연동

알림과 1:1 안건이 관리자가 이미 사용하는 커뮤니케이션 도구로 직접 전달되어 일상 업무를 위해 별도 앱을 열 필요가 없습니다.

Peoplelogic은 성과 관리 주기 전체를 하나의 시스템으로 통합한 AI 지원 플랫폼입니다. 목표는 회사에서 팀으로 단계적으로 내려가고, 주간 체크인이 수동 상태 보고를 대체하며, 1:1 안건은 최근 목표와 피드백에서 자동 생성되고, 평가 주기는 연간 기록된 정보로 스스로 구성됩니다. 목표, 1:1 기록, 평가가 동일한 데이터를 공유하므로 관리자는 같은 맥락을 여러 도구에 다시 입력할 필요가 없습니다.

이 플랫폼은 관리자가 이미 사용하는 도구 안으로 자연스럽게 스며드는 것을 강조합니다. 알림, 체크인 요청, 1:1 안건은 Slack, Microsoft Teams, Google, Outlook을 통해 전달되므로 일상 업무에 별도 로그인이 필요하지 않습니다. 리더십은 팀별·관리자별 목표 체크인율과 1:1 빈도를 확인할 수 있어 후속 조치가 필요한 부분이 명확해집니다. 평가 주기가 끝나면 평가받은 직원이 9박스 그리드에 배치되어 리더가 인재를 캘리브레이션하고 후계자가 없는 핵심 직무를 파악할 수 있습니다.

주요 대상은 스프레드시트와 캘린더 알림으로 성과 관리를 해온 소규모 HR 조직입니다. Peoplelogic은 HR 실무자의 안내형 도입, 조달 절차를 대체로 피할 수 있는 공개 연간 요금, 관리자 무제한 및 관리자 좌석 요금 없음, 그리고 SOC 2 Type II 감사와 GDPR 준수 데이터 처리를 포함한 엔터프라이즈급 보안을 강조합니다.

Peoplelogic(plai.team)의 임팩트 높은 활용 사례

50~150명 규모 기업의 HR 리더

대규모 HR 팀 없이 전체 평가 주기 운영

안내형 도입과 템플릿화된 주기를 활용해 360도 평가를 스프레드시트와 Google Forms에서 벗어나게 하고 자동 알림으로 관리자의 일정을 유지합니다.

팀 관리자

1:1과 피드백의 일관성 유지

Slack 또는 Teams에서 최근 목표와 피드백 맥락을 담은 1:1 안건을 받고, 작업이 아직 생생할 때 피드백을 기록합니다.

창업자 또는 경영진

성과 관리가 밀리는 지점 파악

팀별·관리자별 목표 체크인율과 1:1 빈도를 추적하여 후속 조치가 필요한 그룹을 찾아냅니다.

인재 책임자 또는 People Ops

성장과 승계 계획 수립

평가 시 생성되는 커리어 래티스와 9박스 인재 뷰를 활용해 역량 격차, 승진 후보, 후계자가 없는 핵심 직무를 식별합니다.

순위	AI 도구	월간 방문 수	전월 대비 성장률	직접 유입 비중	가격	일대일 비교
●	Peoplelogic(plai.team)	0	0%	—	Paid (annual subscription, published pricing)	현재 도구
1	Leapsome	29.05만	-9.6%	직접 유입 79%	가격 문의	vs Leapsome
2	Windmill(Windy)	2.45만	+20.6%	직접 유입 41%	가격 문의	vs Windmill(Windy)
3	Teaming	944	+926.1%	직접 유입 38%	무료 체험, 유료	vs Teaming
4	Motion	51.19만	-15.5%	직접 유입 68%	무료 체험, 유료	vs Motion
5	Effy	1.4만	-26.1%	직접 유입 40%	무료+유료, 가격 문의	vs Effy
6	Popwork	2.48천	-63.4%	직접 유입 39%	무료 체험, 유료	vs Popwork

Peoplelogic(plai.team)

Peoplelogic(plai.team) 핵심 강점

유의사항 및 한계점

다각도 핵심 한줄평

트래픽 유입 세부 분석