Brainner registra 7.732 visitas mensais com crescimento de +39,4% mês a mês e preços Teste gratuito, Pago, Preço sob consulta. JobMojito (antes CVGrader) registra 0 visitas mensais com crescimento de 0% e preços Freemium.
Triagem de currículos com IA e detecção de fraude de candidatos
Entrevistas com avatar e voz de IA que triam candidatos em escala, 24 horas por dia
| Dimensão / Métrica | | |
|---|---|---|
| Domínio oficial | brainner.ai | cvgrader.com |
| Modelo de preços | Teste gratuito, Pago, Preço sob consulta | Freemium |
| Visitas mensais | 7,73 mil (7.732) | 0 (0) |
| Variação de tráfego mensal | +2,19 mil (+39,4%) | 0 (0%) |
| Mercado principal e participação | 🇩🇪 Alemanha (36%) | 🌐 Global (—) |
| Visitas diretas / mês | 3,14 mil | 0 |
| Avaliação dos usuários | 4,1 | 4,2 |
| Plataformas suportadas | Site | Site |
Triagem de currículos com IA e detecção de fraude de candidatos
A IA lê cada descrição de vaga, extrai os critérios de triagem e recomenda quais tratar como obrigatórios, preferenciais ou neutros.
Os candidatos são avaliados e classificados no momento da inscrição, então o melhor encaixe aparece no topo, independentemente de quando aplicou.
Cada candidato recebe um relatório detalhado justificando por que atende ou não cada critério, evitando decisões de caixa-preta.
Sinaliza perfis de alto risco com mais de 20 padrões de fraude de identidade, contato e comportamento baseados em 3,5 bilhões de dados.
Entrevistas com avatar e voz de IA que triam candidatos em escala, 24 horas por dia
Os candidatos mantêm uma conversa natural em tempo real com um avatar de IA ou agente de voz estilo telefone, disponível 24 horas em 32 idiomas.
Você define a vaga, as perguntas e os critérios; a IA devolve pontuações consistentes e explicáveis com transcrições e feedback.
Cada currículo é pontuado em relação à vaga e as respostas de formulário são verificadas, para você decidir quem recusar, revisar ou aceitar.
A análise de conversa, áudio e vídeo sinaliza automaticamente comportamentos suspeitos para proteger a integridade.
Marketplace de talentos com IA que conecta especialistas a trabalho de IA de ponta
Marketplace de talentos com IA que conecta especialistas a trabalho de IA de ponta
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
ATS + CRM com IA que opera toda a mesa de recrutamento em um só lugar
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Preparação de carreira orientada por dados: pontuação de currículo com IA, insights de competências e feedback de entrevistas
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
Um recrutador com IA que entrevista, verifica e triagem cada candidato
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Plataforma de entrevistas em vídeo com IA para triagem e contratação em escala
Plataforma de entrevistas em vídeo com IA para triagem e contratação em escala
Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
Plataforma de recrutamento com IA que automatiza triagem e avaliação de candidatos
Plataforma de recrutamento com IA que automatiza triagem e avaliação de candidatos
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
