Twiser registra 11.132 visitas mensais com crescimento de +17,4% mês a mês e preços Preço sob consulta. WAYUT registra 0 visitas mensais com crescimento de 0% e preços Preço sob consulta.
Um ritmo de desempenho para metas, competências, aprendizagem e engajamento
WAYUT is a platform for employee engagement and team building through shared activities. It helps companies plan and run shared experiences that employees actually take part in, using coordinated activity planning and voting so teams choose and join events together, with the aim of improving culture, engagement and retention.
| Dimensão / Métrica | | |
|---|---|---|
| Domínio oficial | twiser.com | wayut.co |
| Modelo de preços | Preço sob consulta | Preço sob consulta |
| Visitas mensais | 11,13 mil (11.132) | 0 (0) |
| Variação de tráfego mensal | +1,65 mil (+17,4%) | 0 (0%) |
| Mercado principal e participação | 🇹🇷 Turquia (89,7%) | 🌐 Global (—) |
| Visitas diretas / mês | 6,75 mil | 0 |
| Avaliação dos usuários | 4,2 | 2,8 |
| Plataformas suportadas | Site | Site |
Um ritmo de desempenho para metas, competências, aprendizagem e engajamento
Defina objetivos com OKRs ou KPIs, acompanhe alinhamento, check-ins e pontuação e mantenha as prioridades estratégicas visivelmente conectadas ao trabalho da linha de frente.
Defina frameworks de competências por função, execute avaliações própria, do gestor e 360 e vincule o desenvolvimento de competências diretamente aos resultados de desempenho.
Administre atribuição de treinamentos, exames, certificações e relatórios regulatórios (conteúdo SCORM e xAPI), com trilhas de aprendizagem recomendadas a partir de sinais de desempenho.
Realize pesquisas anuais e de pulso com eNPS, índice de engajamento e segmentação, e transforme o insight em ações atribuídas aos gestores e acompanhadas entre ciclos.
WAYUT is a platform for employee engagement and team building through shared activities. It helps companies plan and run shared experiences that employees actually take part in, using coordinated activity planning and voting so teams choose and join events together, with the aim of improving culture, engagement and retention.
Plan and run shared team experiences, from social activities to group events, so employees have common moments to bond around.
Let employees vote on which activities to run, so the programme reflects what people actually want rather than top-down mandates.
Coordinate participation across teams so activities happen at a time and in a format people can actually join, including remote or distributed staff.
Address culture and retention directly by giving employees regular shared experiences instead of occasional perks.
Plataforma empresarial de gestão de habilidades e aprendizado nativa de IA
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