MajorGen

O MajorGen se posiciona como um agente de carreira autônomo, e não como chatbot ou gerador de currículos. O produto se organiza em quatro agentes especializados que passam o trabalho adiante: um Sourcer que varre vagas ativas e pontua o encaixe real de cada posição, um Tailor que reescreve seu currículo e redige uma carta de apresentação sob medida por vaga, um agente Pipeline que mantém cada etapa e follow-up atualizados e um Coach que treina você com perguntas específicas do cargo antes de cada entrevista. O objetivo declarado é uma busca que nunca para: o ciclo volta a buscar vagas novas a cada hora, dia e noite.

A configuração fica deliberadamente no começo. Você faz um único formulário inicial que modela suas habilidades, suas conquistas e para onde quer ir; a partir daí, os agentes agem sozinhos. O MajorGen destaca dois pontos que o diferenciam dos bots de candidatura genéricos. O primeiro é a qualidade da escrita: as candidaturas são apresentadas como "com a voz travada", ou seja, cada uma soa como se você a tivesse escrito, e não como um modelo preenchido. O segundo é o controle: você pode deixar os agentes em modo totalmente automático ou segurar cada ação relevante — como enviar um lote de candidaturas — para aprovar com um toque, de modo que nada saia com o seu nome que você não gostaria de enviar.

O modelo comercial é baseado em créditos e deliberadamente sem assinatura. O site anuncia "comece grátis, pague por execução", com créditos que não expiram, o que combina com o uso irregular de uma busca por emprego. A pontuação de encaixe no estilo de um recrutador fica no centro do fluxo, para que sua energia vá a vagas em que você realmente compete, em vez de candidaturas em massa. O fornecedor estima cerca de três vezes mais entrevistas do que uma busca manual.