1116/月
用生成式 AI 在幾秒內為數百份履歷排序
免費增值
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https://resumesranked.com
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4.3 / 5編輯評測分評分依據
- 實用性
- 4.4
這是編輯給出的評估，滿分 5 分，不是使用者評分的平均值。 本頁的各方觀點由 AI 根據產品資訊歸納，不是真實使用者的評價。
依據 OpenAITools.app 於 2026-11-11 查驗的觀測資料，Resumes Ranked（resumesranked.com）是收錄於 AI 履歷檢查的 AI 平台，每月產生 0 次造訪，月流量變化量為 +0（0%）。其主要地理市場為全球（流量佔比 —），並採用免費試用、付費定價模式。依每月流量計算的主要競爭替代方案包括 Resumes Ranker（每月 1116 次造訪），Applicant AI（每月 2300 次造訪），SortResume.ai（每月 2320 次造訪）。
一次篩選整資料夾的履歷，招募效率直接翻倍！
介面可以再現代一點。
以下短評基於實時網頁探查、定價機制與同類基準由 AI 綜合生成，用於呈現不同情境下的常見亮點與槽點，非實名真實用戶留言。
匯入一個履歷資料夾與一份職缺描述，即可處理整批履歷，官方未說明可評估的履歷數量上限。
每份履歷都會取得職務、產業、學歷與關鍵字等獨立評分，一眼看出候選人的強項與弱項。
每位候選人附有簡明文字摘要與符合度評估，初篩階段不必逐份閱讀完整文件。
結果依符合度排序，讓最強候選人排在前面，協助你把審閱時間留給真正值得細看的應徵者。
為處理大量招募需求的招募人員與用人主管設計，輸出檔案可存到你指定的位置。
Resumes Ranked 解決招募中最繁瑣的環節：初篩。你不必逐一開啟上百份 PDF，只要提供一份職缺描述與一個履歷資料夾，工具就會自動處理整批履歷，為每位應徵者給出可互相比較的評分。
每份履歷都會回傳多個面向的評分，例如職務符合度、產業符合度、學歷符合度與關鍵字符合度，並附上一段簡短摘要和整體符合度評估。招募團隊因此能依真正重要的標準排序、篩選並決定面試名單，而不必憑感覺略讀。
本產品定位為輔助決策而非取代決策。官網明確指出最終錄用決定仍應由人做出，工具的價值在於快速呈現最相關的候選人。它提供 3 天免費試用，方便小型團隊先用自家履歷庫驗證效果。
匯入職缺描述與已下載的履歷資料夾，從排名前面的候選人開始聯繫，而不是隨機順序查看。
用一致的分項評分比較所有應徵者，為候選名單決策提供依據，並找出被忽略的合適人選。
同時處理多個客戶職缺，在不增加篩選人力的前提下縮短候選名單產出時間。
同一分類下同類 AI 工具的流量並排比較
| 排名 | AI 工具 | 每月造訪次數 | 月增幅 | 直接流量占比 | 價格 | 正面對決 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Resumes Ranked | 0 | 0% | — | 免費試用、付費 | 目前產品 |
| 1 | Resumes Ranker | 1116 | -19.8% | 39% 直接流量 | 免費增值 | 對比 Resumes Ranker |
| 2 | Applicant AI | 2300 | +88.8% | 39% 直接流量 | 免費 | 對比 Applicant AI |
| 3 | SortResume.ai | 2320 | +4.7% | 39% 直接流量 | 免費增值 | 對比 SortResume.ai |
| 4 | CV Ranker AI | 2356 | +50% | 32% 直接流量 | 付費 | 對比 CV Ranker AI |
| 5 | Brainner | 7732 | +39.4% | 41% 直接流量 | 免費試用、付費、需聯絡報價 | 對比 Brainner |
| 6 | Recrew.ai | 4.35萬 | -24.8% | 15% 直接流量 | 免費試用、需聯絡報價 | 對比 Recrew.ai |
用生成式 AI 在幾秒內為數百份履歷排序
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
SortResume.ai is an AI hiring assistant that scores and ranks job applicants automatically. You describe a role, refine the selection criteria, and the platform evaluates every resume against them to produce a shortlist in minutes instead of hours.
SortResume.ai is an AI hiring assistant that scores and ranks job applicants automatically. You describe a role, refine the selection criteria, and the platform evaluates every resume against them to produce a shortlist in minutes instead of hours.
數秒內依職缺描述為上百份履歷排序
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
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專項更強AI 履歷解析與候選人媒合，讓招募更快更公平
AI 招募副駕駛：數秒篩選上千份履歷，鎖定前 10% 人才
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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用 ATS 工程師打造的評分邏輯攻克履歷篩選
