Nền tảng quản lý kỹ năng và học tập doanh nghiệp thuần AI
Nền tảng quản lý kỹ năng và học tập doanh nghiệp thuần AI
Effy ghi nhận 13.992 lượt truy cập hàng tháng với mức tăng trưởng so với tháng trước là -26,1% và giá Freemium, Liên hệ để biết giá. Twiser ghi nhận 11.132 lượt truy cập hàng tháng với mức tăng trưởng +17,4% và giá Liên hệ để biết giá.

Một nhịp hiệu suất cho mục tiêu, năng lực, học tập và gắn kết nhân viên
| Tiêu chí / Chỉ số | ![]() | ![]() |
|---|---|---|
| Tên miền chính thức | effy.ai | twiser.com |
| Mô hình giá | Freemium, Liên hệ để biết giá | Liên hệ để biết giá |
| Lượt truy cập hàng tháng | 13,99 N (13.992) | 11,13 N (11.132) |
| Mức thay đổi lưu lượng theo tháng | -4,93 N (-26,1%) | +1,65 N (+17,4%) |
| Thị trường chính & thị phần | 🇺🇸 Hoa Kỳ (38,5%) | 🇹🇷 Thổ Nhĩ Kỳ (89,7%) |
| Truy cập trực tiếp / tháng | 5,6 N | 6,75 N |
| Đánh giá người dùng | 4,3 | 4,2 |
| Nền tảng được hỗ trợ | Trang web | Trang web |

Đánh giá và mục tiêu bằng AI thực sự được triển khai
Phản hồi thô được chắt lọc thành báo cáo cá nhân và toàn công ty sẵn sàng trình bày, giảm đáng kể công việc hành chính mỗi chu kỳ.
Chạy đánh giá 360, đồng nghiệp, cấp dưới lên trên, tự đánh giá, kiểm tra thử việc và thường niên trong một hệ thống với biểu mẫu và quy trình linh hoạt.
Đặt mục tiêu cấp công ty, nhóm và cá nhân với tiến độ tự tính, rồi tự động đưa vào chu kỳ đánh giá.
Nhắc nhở và tác vụ đánh giá đến ngay nơi nhân viên đang làm việc, vẫn có tự động hóa email cho ai quen dùng.

Một nhịp hiệu suất cho mục tiêu, năng lực, học tập và gắn kết nhân viên
Đặt mục tiêu bằng OKR hoặc KPI, theo dõi sự liên kết, các buổi check-in và điểm số, đồng thời giữ ưu tiên chiến lược kết nối rõ ràng với công việc tuyến đầu.
Định nghĩa khung năng lực theo vai trò, tổ chức đánh giá tự đánh giá, quản lý và 360 độ, rồi liên kết phát triển năng lực trực tiếp với kết quả hiệu suất.
Quản lý phân công đào tạo, kỳ thi, chứng chỉ và báo cáo tuân thủ (nội dung SCORM và xAPI), với lộ trình học gợi ý từ tín hiệu hiệu suất.
Chạy khảo sát thường niên và khảo sát nhanh với eNPS, chỉ số gắn kết và phân đoạn, rồi chuyển thông tin chi tiết thành cam kết của quản lý được giao và theo dõi qua các kỳ.
Nền tảng quản lý kỹ năng và học tập doanh nghiệp thuần AI
Nền tảng quản lý kỹ năng và học tập doanh nghiệp thuần AI
Miễn phí / Mã nguồn mởKhông gian chỉn chu cho ghi chú, công việc và tài liệu, theo bạn trên mọi thiết bị.

Motion is an AI-powered productivity super app that unifies tasks, projects, calendars, meetings, docs, notes and reports, using AI agents to auto-plan your day, build projects, take meeting notes and keep work moving.
Motion is an AI-powered productivity super app that unifies tasks, projects, calendars, meetings, docs, notes and reports, using AI agents to auto-plan your day, build projects, take meeting notes and keep work moving.

Miễn phí / Mã nguồn mởTrợ lý điều hành AI hoạt động trên hộp thư, lịch và cuộc họp của bạn

Chuyên sâuNền tảng HR dùng AI hợp nhất HRIS, hiệu suất và quản trị nhân tài
Chuyên sâuNền tảng HR dùng AI hợp nhất HRIS, hiệu suất và quản trị nhân tài

Trợ lý sự nghiệp AI cho CV, LinkedIn và toàn bộ hành trình tìm việc
Trợ lý sự nghiệp AI cho CV, LinkedIn và toàn bộ hành trình tìm việc

Miễn phí / Mã nguồn mởTrợ lý AI thân thiện với ADHD cho ghi chú, email và công việc

Quản lý dự án tất cả trong một, nơi đội ngũ và agent AI cùng theo một kế hoạch
Quản lý dự án tất cả trong một, nơi đội ngũ và agent AI cùng theo một kế hoạch
Miễn phí / Mã nguồn mởHệ điều hành huấn luyện và cộng tác bằng AI giúp cá nhân và đội ngũ làm việc tốt hơn
Miễn phí / Mã nguồn mởHệ điều hành huấn luyện và cộng tác bằng AI giúp cá nhân và đội ngũ làm việc tốt hơn

Miễn phí / Mã nguồn mởKhông gian làm việc AI nơi ghi chú, tài liệu và công việc cuối cùng cũng ở cùng một chỗ

Chuyên sâuĐánh giá hiệu suất bằng AI dựa trên công việc thực tế của nhóm
Chuyên sâuĐánh giá hiệu suất bằng AI dựa trên công việc thực tế của nhóm

Chuyên sâuDữ liệu động lực nội tại và AI TalkCoach cho những cuộc trò chuyện quản lý khó khăn
Chuyên sâuDữ liệu động lực nội tại và AI TalkCoach cho những cuộc trò chuyện quản lý khó khăn