73万/月
AI 驱动的 ATS + CRM，在一处运营整个招聘工作台
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月访问量
1.15万
月度环比增长
-4126
增长速度: -26.4%
直接流量占比
39%
直接流量占比不等于用户留存率。
主要市场
🇺🇸美国
份额: 77.2%
流量历史
网站月访问量估算
- 10,310
网站月访问量估算
数据为该域名的 Similarweb 流量估算，不是活跃用户数。仅展示有数据的统计月份；采集时间与流量统计月份分别标注。
采集于 2026年11月11日
这是编辑给出的评估，满分 5 分，不是用户打分的平均值。 本页的各方观点由 AI 根据产品信息归纳，不是真实用户的评价。
根据 OpenAITools.app 于 2026-11-11 核对的流量数据，ATZ CRM（atzcrm.com）是一个收录在 AI CRM 下的 AI 平台，月访问量为 1.15万，月度环比流量变化为 -4126（-26.4%）。其主要地理市场为美国（77.2% 流量份额），采用免费试用，付费定价模式。按月流量计算的主要竞争替代方案包括 Recruit CRM（72.98万次访问/月），Manatal（45.9万次访问/月），Kula AI（49.23万次访问/月）。
简历解析比想象中准。
猎头和CRM合一挺省事的。
自动化跟进挺顺滑。
初学者上手有点门槛。
以下短评基于实时网页探查、定价机制与同类产品基准由 AI 综合模拟生成，旨在呈现不同使用场景下的常见槽点与亮点，非实名真实用户评价。
ATZ CRM 定位于"AI 原生"招聘平台，也就是说 AI 是工作流的有机组成部分，而不是后期附加的功能。核心产品是一套典型的中介机构工具组合：用于候选人管道（含简历解析与检索）的 ATS、用于客户、商机和业务拓展的客户 CRM、通过 Zapier、Make、viaSocket 等连接器实现的流程自动化，以及覆盖营收、活动和招聘周期（time-to-fill）的报表与仪表盘。职位管理、招聘网站投放、安置管理、候选人门户、简历库和表单构建共同构成运营侧能力。
真正的差异点在智能体层。AI 智能体负责搜寻与匹配（为每个匹配分数给出理由）、起草面向客户的推荐材料、生成带品牌的简历、记录会议纪要、审核申请、撰写职位广告和邮件以及生成内容。较新的智能体聚焦数据库健康度：AI 职位变动提醒智能体可标记已换工作的候选人和客户联系人，AI 数据清理智能体则可合并重复记录、统一电话号码、职位、姓名和技能，从简历补充缺失字段，并按月或按季度刷新过期的雇主信息。在任意付费方案上，这类记录核查的价格约为每条 0.01 美元起。
ATZ CRM 覆盖各类规模的机构，从独立招聘顾问到中小型和大型团队，并按机构类型提供解决方案，包括人力派遣、高管搜寻、技术招聘、医疗招聘和精品猎头。其上手流程强调数据迁移：厂商承诺免费、零停机的数据迁移，可将候选人、客户、职位和文件从现有 ATS 中迁出。产品宣称符合 GDPR 要求，客户机构遍布 30 多个国家。提供免信用卡的免费试用。
同一分类下同类 AI 工具的流量并排对比
| 排名 | AI 工具 | 月访问量 | 月度环比增长 | 直接流量占比 | 定价 | 头对头 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | ATZ CRM | 1.15万 | -26.4% | 39% 直接流量 | 免费试用，付费 | 当前产品 |
| 1 | Recruit CRM | 72.98万 | -7.8% | 48% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 Recruit CRM |
| 2 | Manatal | 45.9万 | -1% | 61% 直接流量 | 免费试用，付费 | 对比 Manatal |
| 3 | Kula AI | 49.23万 | +4.2% | 40% 直接流量 | 付费，定价请咨询 | 对比 Kula AI |
| 4 | Attio | 165.29万 | -4.2% | 60% 直接流量 | 免费试用，定价请咨询 | 对比 Attio |
| 5 | Workable | 1078.06万 | +5.5% | 49% 直接流量 | 免费试用，付费 | 对比 Workable |
| 6 | iSmartRecruit | 9.86万 | -20.1% | 40% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 iSmartRecruit |
AI 驱动的 ATS + CRM，在一处运营整个招聘工作台
Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
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