Ein KI-Agent, der Kandidaten findet, prüft, interviewt und Termine bucht
Geschätzte monatliche Website-Besuche
Similarweb-Schätzungen für diese Domain, keine aktiven Nutzer. Nur Monate mit Beobachtungen werden gezeigt; Erfassungsdatum und Messzeitraum sind getrennt.
Erfasst am 11.11.2026
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist NTRVSTA (ntrvsta.com) eine KI-Plattform, die unter KI-Interview-Assistent indexiert ist und 2841 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von +777 (+37,6 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigte Staaten (100 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Freemium“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Alex AI (235.876 Besuche/Monat), Talynce (3488 Besuche/Monat), Alfa AI (49.627 Besuche/Monat).
Ziemlich solide für den ganzen Recruiting-Prozess.
Carolina hat mir extrem viel Zeit gespart.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
Carolina durchsucht LinkedIn Recruiter und Ihr ATS, findet Silver-Medaillen-Kandidaten wieder und führt Outreach per E-Mail, SMS und WhatsApp mit Erinnerungen durch, bis jemand antwortet.
Jeder Bewerber und jedes gefundene Profil wird gegen Ihren Scorecard bewertet, mit schriftlicher Begründung pro Kandidat — Filter, über die man streiten kann, statt Blackbox.
Adaptive technische und verhaltensbezogene Videointerviews in mehreren Sprachen, mit Live-Untertiteln; strukturierte Scorecards und Transkripte landen am Ende des Gesprächs in Ihrem ATS.
Panels werden in einem Durchgang über mehrere Kalender gebucht, mit Erinnerungen an Kandidaten und Interviewer.
Fragen zu Pipeline, Time-to-Hire, Angeboten und Abwanderungsrisiko werden aus Ihren verbundenen Systemen beantwortet, jede Zahl mit Quellenlink.
Die meisten Antworten im Recruiting liegen in vier verschiedenen Tabs. Die Pipeline steckt im ATS, Personendaten im HRIS, Kosten in der Payroll und Interview-Logistik im Kalender — also baut ein Recruiter das Bild am Ende per Hand in einer Tabellenkalkulation nach. NTRVSTAs Prämisse ist, dass Sie kein weiteres abgekoppeltes HR-Tool brauchen, sondern einen Agenten, der alle lesen kann. Sein Agent Carolina verbindet sich mit den HR- und Recruiting-Systemen, die Sie bereits nutzen, und erledigt die Arbeit über sie hinweg.
Carolina deckt den gesamten oberen Funnel ab. Sie sucht Kandidaten bei LinkedIn Recruiter und in Ihrem eigenen ATS, inklusive 'Silver-Medaillen'-Kandidaten aus früheren Suchen, und führt dann Outreach-Sequenzen per E-Mail, SMS und WhatsApp aus, die stoppen, sobald jemand antwortet. Eingehende Bewerber werden gegen Ihren Scorecard bewertet, mit schriftlicher Begründung pro Kandidat, und die stärksten werden zu adaptiven KI-Interviews eingeladen, die jederzeit laufen und die Schwierigkeit mit der Leistung erhöhen. Strukturierte Scorecards und Transkripte werden automatisch in Ihr ATS geschrieben, und finale Panels werden in einem Durchgang über mehrere Kalender gebucht.
Über der Ausführungsebene liegt eine 'Ask Carolina'-Oberfläche: ein kontextbewusster Assistent, der beantwortet, wo eine Stelle steht oder wie sich die Time-to-Hire entwickelt, indem er aus ATS, HRIS, Payroll und Kalender liest und jede Zahl mit ihrer Quelle belegt. NTRVSTA positioniert sich als Schicht über bestehenden Systemen statt als Ersatz und nennt Compliance-Arbeit wie NYC LL144-Bias-Audits, strukturierte Bewertung und erklärbares Screening.
Der Agent sucht nachts Profile, sendet Outreach per E-Mail, SMS und WhatsApp und hebt nur die hervor, die antworten — so startet der Morgen mit einer warmen Pipeline.
Hunderte Bewerber durchlaufen Scorecard-Bewertung und erstinstanzliche KI-Interviews und liefern eine gerankte, erklärbare Shortlist für den Hiring Manager.
Koordinieren Sie mehrköpfige finale Panels automatisch über Kalender hinweg und halten Sie alle Beteiligten ohne E-Mail-Ketten auf dem Laufenden.
Fragen Sie einen einzigen Assistenten, wo jede Stelle steht, wie die Time-to-Hire aussieht und welche Kandidaten gefährdet sind — jede Zahl bis zum Quellsystem nachvollziehbar.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | NTRVSTA | 2841 | +37,6 % | 39% direkt | Freemium | Aktuell |
| 1 | Alex AI | 235.876 | +49,3 % | 66% direkt | Preise auf Anfrage | vs Alex AI |
| 2 | Talynce | 3488 | -59,9 % | 23% direkt | Kostenpflichtig | vs Talynce |
| 3 | Alfa AI | 49.627 | +40,1 % | 22% direkt | Preise auf Anfrage | vs Alfa AI |
| 4 | Workable | 10,78 Mio. | +5,5 % | 49% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs Workable |
| 5 | TalentRecruit | 319.337 | -12,1 % | 46% direkt | Preise auf Anfrage | vs TalentRecruit |
| 6 | HireQuotient | 27.665 | -8 % | 46% direkt | Preise auf Anfrage | vs HireQuotient |
Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
Ihr KI-Recruiter — findet, ruft an, screent und interviewt Kandidaten, damit Sie nur die treffen, die eine Einstellung wert sind
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Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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Autonomes Hiring mit agentischer KI
Agentisches KI-Recruiting-Betriebssystem für Frontline-Personal
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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Agentische Recruiting-Plattform für Sourcing, Screening und Interviews
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab
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Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
