Ihr KI-Recruiter — findet, ruft an, screent und interviewt Kandidaten, damit Sie nur die treffen, die eine Einstellung wert sind
Geschätzte monatliche Website-Besuche
Similarweb-Schätzungen für diese Domain, keine aktiven Nutzer. Nur Monate mit Beobachtungen werden gezeigt; Erfassungsdatum und Messzeitraum sind getrennt.
Erfasst am 11.11.2026
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Talynce (talynce.com) eine KI-Plattform, die unter KI-Interview-Assistent indexiert ist und 3488 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von -5202 (-59,9 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Indien (100 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Kostenpflichtig“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören NTRVSTA (2841 Besuche/Monat), Alex AI (235.876 Besuche/Monat), TalentSprout.ai (1076 Besuche/Monat).
KI-Voice-Screening spart enorm viel Zeit bei der Vorauswahl.
Einrichtung ist etwas komplex.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
Jeder Lebenslauf wird geparst, seine Skills nach tatsächlicher Verwendung bewertet und die gesamte Datenbank in Sekunden gegen eine Stelle gerankt.
Ein KI-Sprachagent ruft Shortlist-Kandidaten innerhalb Ihrer Anrufzeiten an, stellt Ihre Fragen in natürlicher Sprache und liefert Aufzeichnung, Transkript und Antwort zu jeder Frage.
Kandidaten treten über einen Link ein und antworten innerhalb von sieben Tagen nach eigenem Zeitplan; jede Antwort wird nach einer gemeinsamen Matrix mit schriftlicher Begründung benotet.
Kandidatenprofile werden von KI dynamisch bewertet, ersetzen statische Lebensläufe und begleiten Kandidaten über alle Bewerbungen hinweg.
Basis-ATS und Recruiting-CRM decken Kandidaten, Stellen, Kunden, Pipeline-Ansichten, Bewerbungsverfolgung und Recruiting-Reports ab, inklusive Live-Interview-Terminplanung an einem Ort.
Talynce ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform rund um einen KI-Recruiter. Statt nur Lebensläufe zu filtern, deckt das Produkt vier Phasen der Einstellung an einem Ort ab: Sourcing, Screening, Assessment und Interview. Es liest jeden vorhandenen Lebenslauf, bewertet jede Skill nach der dahinterliegenden Evidenz, rankt die Datenbank gegen eine Stellenbeschreibung und bringt qualifizierte Personen voran, sodass Recruiter nur mit Kandidaten sprechen, die ihre Zeit tatsächlich wert sind.
Am charakteristischsten sind Screening und Interview. Ein KI-Sprachagent ruft die einer Stelle zugeordneten Kandidaten an, stellt Ihre Fragen in natürlicher Sprache und liefert Aufzeichnung, Transkript und strukturierte Antwort zu jeder Frage. Videointerviews laufen umgekehrt: Kandidaten erhalten einen Link und absolvieren innerhalb von sieben Tagen ein einseitiges Interview, wann es ihnen passt, und jede Antwort wird nach einer gemeinsamen Matrix mit schriftlicher Begründung statt aus dem Bauch bewertet. Ein globaler Talentpool erlaubt zusätzlich die Suche über die eigene Datenbank hinaus, wobei Kontaktdaten in kostenpflichtigen Tarifen per Credits freigeschaltet werden.
Operativ entspricht Talynce einem ATS plus Recruiting-CRM: Kandidaten, Stellen und Kunden in einem System, Kanban- oder Listen-Pipelines mit benutzerdefinierten Status, Bewerbungsverfolgung je Kunde und Stelle, Interview-Terminplanung mit Meeting-Links sowie Recruiting-Reports wie Pipeline Health, AI Effectiveness und Client Report. Talynce wird von Cosette Network betrieben und scheint besonders auf Personalagenturen zugeschnitten, die auf Indisches Englisch einstellen, richtet sich aber auch an interne Recruiting-Teams. Die FAQ betont, dass es Recruiter nicht ersetzt, sondern die manuelle Arbeit am oberen Funnel-Ende drumherum entfernt.
Rangieren Sie Ihre bestehende Lebenslauf-Datenbank in Sekunden gegen eine aktive Stelle und finden Sie beste Kandidaten, die Sie längst hatten und vergessen hätten.
Lassen Sie den KI-Sprachagenten Erstgespräche in Ihren konfigurierten Anrufzeiten führen und Transkripte sowie strukturierte Antworten zurückliefern.
Versenden Sie einseitige Videointerviews mit gemeinsamer Bewertungsmatrix, damit alle mit denselben Fragen bewertet werden, während Sie die aktive Pipeline steuern.
Verfolgen Sie Kandidaten, Stellen, Kunden, Bewerbungen und Recruiting-Reports in einer Pipeline, damit Platzierungen nicht in Tabellen verloren gehen.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Talynce | 3488 | -59,9 % | 23% direkt | Kostenpflichtig | Aktuell |
| 1 | NTRVSTA | 2841 | +37,6 % | 39% direkt | Freemium | vs NTRVSTA |
| 2 | Alex AI | 235.876 | +49,3 % | 66% direkt | Preise auf Anfrage | vs Alex AI |
| 3 | TalentSprout.ai | 1076 | -42,3 % | 38% direkt | Kostenlose Testversion | vs TalentSprout.ai |
| 4 | Alfa AI | 49.627 | +40,1 % | 22% direkt | Preise auf Anfrage | vs Alfa AI |
| 5 | Hyring | 98.213 | -9,9 % | 22% direkt | Freemium | vs Hyring |
| 6 | Interviewer.AI | 66.709 | +97 % | 41% direkt | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | vs Interviewer.AI |
Kostenlos / Open SourceEin KI-Agent, der Kandidaten findet, prüft, interviewt und Termine bucht
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Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
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Kostenlos / Open SourceTalentSprout is an AI recruiter that automates voice and video screening interviews so recruiters can rank and evaluate candidates on autopilot. Send candidates a link, let the AI conduct structured interviews in 50+ languages, and review instant scorecards with insights in minutes instead of days.
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Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
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Kostenlos / Open SourceHyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab
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Kostenlos / Open SourceWorkable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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Kostenlos / Open SourceEinseitige Videointerviews, mit denen Sie mehr Bewerber in kürzerer Zeit prüfen
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Kostenlos / Open SourceKI-Interviews und Assessments, die Ihren Recruiting-Funnel verkürzen
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Agentisches KI-Recruiting-Betriebssystem für Frontline-Personal
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Autonomes Hiring mit agentischer KI
