KI-Recruiter, der jeden Kandidaten prüft und die besten findet
Geschätzte monatliche Website-Besuche
Similarweb-Schätzungen für diese Domain, keine aktiven Nutzer. Nur Monate mit Beobachtungen werden gezeigt; Erfassungsdatum und Messzeitraum sind getrennt.
Erfasst am 11.11.2026
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Potis AI (potis.ai) eine KI-Plattform, die unter KI-Recruiting indexiert ist und 5585 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von +2952 (+112,1 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigte Staaten (73 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Interviewer.AI (66.709 Besuche/Monat), Hyring (98.213 Besuche/Monat), 1Way Interview (9377 Besuche/Monat).
Automatisierte Video-Interviews sparen enorm viel Vorphase-Zeit.
Kandidaten finden Video-Screening manchmal gewöhnungsbedürftig.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
Jeder Bewerber wird automatisch interviewt, sodass der gesamte Bewerberpool eine einheitliche Erstprüfung erhält und nicht nur die Spitze des Trichters.
STAR-basierte Verhaltensinterviews präsentieren Geschäftsszenarien entlang Ihrer echten Herausforderungen und bewerten kritisches Denken, Teamarbeit und Führung.
Ein einheitliches, faires Bewertungssystem erzeugt Benchmark-Vergleiche und Ergebnis-Heatmaps, damit Sie mit Belegen statt Bauchgefühl vorauswählen.
In Live-Interviews erzeugt der Assistent passende Fragen, erfasst zentrale Antworten und analysiert Notizen, damit Manager im Gespräch bleiben.
Alle Daten und APIs sind offen, ATS-Integration gibt es in höheren Plänen, Corporate Branding, eigene Domains und SSO decken größere Teams ab.
Potis AI positioniert sich als KI-Recruiter für wachsende Teams, ausgehend davon, dass modernes Hiring ein Zahlenspiel ist: Die Bewerbungen haben sich verdreifacht, und ein großer Teil der Kandidaten optimiert den Lebenslauf mit KI, um ATS-Filter zu passieren. Statt nur die erste Welle zu filtern und zu hoffen, interviewt Potis AI jeden Bewerber mit einem automatisierten, strukturierten Videointerview, zeichnet die Antworten auf und liefert eine detaillierte Passungsanalyse zurück, sodass Hiring-Teams nur den stärksten Teil des Pools prüfen.
Die Plattform deckt den gesamten Screening-Verlauf ab. KI-Screening übernimmt das Videointerview, die Verhaltensbeurteilung führt STAR-Szenarien aus den realen Situationen Ihres Unternehmens durch, und ein einheitliches Bewertungssystem vergleicht Kandidaten miteinander und erzeugt Ergebnis-Heatmaps. Bewerber erhalten detailliertes, personalisiertes Feedback, und Kandidaten können mit Mock-Interviews üben. In Live-Interviews bereitet ein KI-Assistent passende Fragen vor, erstellt strukturierte Notizen und analysiert das Gespräch anschließend.
Der Preis beginnt mit einem Personal-Plan für 99 $ pro Monat für einen Nutzer mit unbegrenzten Stellen und 5 Tagen kostenloser Testphase. Team, Recruiter und Enterprise werden auf Anfrage angeboten und skalieren auf unbegrenzte Nutzer, mit Zusammenarbeit, Anti-Cheat- sowie Sprach- und Videoschnittstellen-Kontrollen, Feedback an Kandidaten, ATS- und API-Integrationen, Corporate Branding, Single Sign-on, eigenen Domains und Supportstufen von E-Mail und Chat bis Telefon und SLA. Potis nennt über 100.000 bewertete Kandidaten und ein Büro in Dover, Delaware.
Führen Sie strukturierte Video- und Verhaltensinterviews mit dem gesamten Bewerberpool durch und prüfen Sie belegte Rankings, bevor Sie Live-Interviews planen.
Geben Sie jedem Bewerber eine einheitliche, faire Bewertung mit Feedback, damit der Prozess skaliert, ohne mehr Recruiter einzustellen oder Kultur zu verlieren.
Lassen Sie den KI-Assistenten rollenspezifische Fragen vorbereiten und strukturierte Notizen erfassen, damit Sie im Gespräch präsent bleiben.
Üben Sie mit KI-Mock-Interviews, erhalten Sie sofortiges Feedback zu Antworten und Kommunikation und gehen Sie vorbereitet ins echte Gespräch.
Übernehmen Sie Potis-Bewertungen und Interviewdaten in Ihr bestehendes Bewerbermanagement, damit der Workflow an einem Ort bleibt.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Potis AI | 5585 | +112,1 % | 39% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Aktuell |
| 1 | Interviewer.AI | 66.709 | +97 % | 41% direkt | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | vs Interviewer.AI |
| 2 | Hyring | 98.213 | -9,9 % | 22% direkt | Freemium | vs Hyring |
| 3 | 1Way Interview | 9377 | +7,2 % | 78% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs 1Way Interview |
| 4 | Elevatus | 83.683 | +5,1 % | 42% direkt | Preise auf Anfrage | vs Elevatus |
| 5 | Haire.ai | 30.837 | +237,5 % | 32% direkt | Freemium | vs Haire.ai |
| 6 | Hirevire | 48.725 | -4,9 % | 57% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs Hirevire |
KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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Einweg-Videointerviews mit KI-Bewertung für kleine Recruiting-Teams
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Agentisches KI-Recruiting-Betriebssystem für Hiring im Enterprise-Maßstab
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KI-Interviews und Assessments, die Ihren Recruiting-Funnel verkürzen
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Einseitige Videointerviews, mit denen Sie mehr Bewerber in kürzerer Zeit prüfen
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Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
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ZappyVue is an automated video interview platform for candidate pre-screening. Recruiters build interview questions, invite candidates to record answers on their own schedule, and receive AI-generated scores and rankings based on answer accuracy, relevance and language proficiency. AI proctoring, multilingual support and third-party integrations round out the hiring workflow.
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KI-Recruiter, der jeden Bewerber per Sprache, Video, SMS oder Formular interviewt
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topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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Automatisierte KI-Interviews und Scorecards für die Erstauswahl
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SpezialisiertTalentSprout is an AI recruiter that automates voice and video screening interviews so recruiters can rank and evaluate candidates on autopilot. Send candidates a link, let the AI conduct structured interviews in 50+ languages, and review instant scorecards with insights in minutes instead of days.
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