Trainerfertige Sportlerprofile in einem einzigen Link
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Recruit.page (recruit.page) eine KI-Plattform, die unter KI-Recruiting indexiert ist und 0 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von +0 (0 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Global (— Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Mercor (14,16 Mio. Besuche/Monat), Recrew.ai (43.485 Besuche/Monat), Alex AI (235.876 Besuche/Monat).
Perfekt für Sportler, die auffallen wollen.
Einfach zu bedienen, tolle Übersicht.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
Video, Messwerte, Statistiken, Noten und Trainer-Kontakte auf einer gehosteten Seite, die man überall einfügen kann.
Keine Drag-and-drop-Lernkurve: Text anklicken, Fotos oder Video hochladen, Felder für die Sportart umbenennen und veröffentlichen.
Veröffentlichen über den kostenlosen recruit.page-Link oder über eine bestehende eigene Domain – das Hosting übernimmt die Plattform.
Alle Layouts sind für die Handyansicht gebaut – dort öffnen Trainer Recruiting-Links am häufigsten.
Geeignet für American Football, Basketball, Baseball, Fußball, Volleyball und Leichtathletik, mit editierbaren Bezeichnungen.
Recruit.page löst ein sehr konkretes Problem: College-Recruiting verteilt sich auf Direktnachrichten, Videolinks und PDFs, die Trainer selten Zeit haben zusammenzusetzen. Das Produkt gibt jedem Sportler eine einzige gehostete Seite mit dem Wesentlichen, das ein Recruiter sucht – Video, Position, Jahrgang, Größe und Gewicht, GPA, Statistiken und direkter Trainer-Kontakt –, alles über eine aufgeräumte URL erreichbar, die man in E-Mail, SMS oder Social-Bio einfügt.
Die Einrichtung ist bewusst minimal gehalten. Man wählt ein Layout, klickt auf einen beliebigen Textblock und schreibt ihn um, lädt Porträtfoto und Highlight-Video hoch und benennt die Felder passend zur Sportart um. Designarbeit ist nicht nötig, das Unternehmen beschreibt den Aufwand als unter einer Stunde. Die Seiten sind standardmäßig responsiv und laufen entweder auf einer recruit.page-Subdomain oder auf einer eigenen Domain, die man bereits besitzt.
Der Preis ist flach und einfach: rund fünf Dollar pro Monat oder ein Jahresplan mit Rabatt, der zwei Monate gratis entspricht, jeweils inklusive Hosting. Was man ohnehin anderswo pflegt – eine Hudl-Videothek, eine MaxPreps-Seite, ein Schulprofil –, lässt sich einfach verlinken statt ersetzen, was die Seite zu einer unkomplizierten Zusatzebene im Recruiting-Zyklus macht.
Name, Jahrgang, Position, Größe, Gewicht, GPA, Videolink und Statistiken eintragen und eine URL an College-Programme schicken, statt dieselben Fragen immer wieder zu beantworten.
Zeugnisse, Highlight-Clips und Camp-Messwerte an einem Ort pflegen, damit nichts zwischen E-Mail-Verläufen und Recruiting-Diensten verloren geht.
Spieler auf ein Standard-Profilformat lenken, damit die College-Ansprache Ihres Programms organisiert und vollständig wirkt.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Recruit.page | 0 | 0 % | — | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Aktuell |
| 1 | Mercor | 14,16 Mio. | +34 % | 53% direkt | Preise auf Anfrage | vs Mercor |
| 2 | Recrew.ai | 43.485 | -24,8 % | 15% direkt | Kostenlose Testversion, Preise auf Anfrage | vs Recrew.ai |
| 3 | Alex AI | 235.876 | +49,3 % | 66% direkt | Preise auf Anfrage | vs Alex AI |
| 4 | Recruit CRM | 729.799 | -7,8 % | 48% direkt | Preise auf Anfrage | vs Recruit CRM |
| 5 | Wobo AI | 84.992 | -28,1 % | 64% direkt | Freemium | vs Wobo AI |
| 6 | PyjamaHR | 325.592 | -15,3 % | 34% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | vs PyjamaHR |
KI-Talentmarktplatz, der Experten mit KI-Spitzenforschung verbindet
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Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
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Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
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KI-gestütztes ATS + CRM, das den gesamten Recruiting-Desk an einem Ort führt
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Wobo is an AI job-search platform that scans job boards daily for pre-vetted matches, scores each role against your background, and can automatically submit personalized applications with an AI-tailored resume and cover letter written in your own voice.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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Idee beschreiben, Landingpage in Minuten veröffentlichen
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KI-Recruiting-Plattform zur Automatisierung von Screening und Kandidatenbewertung
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Onepage is an AI website platform that builds and grows full business sites, landing pages, and multi-page content through a chat-based agent, with built-in CMS, forms, CRM, SEO, and hosting.
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KI-Lebenslauf-Screening mit Erkennung betrügerischer Bewerber
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Aus einer kurzen Beschreibung entsteht eine konversionsstarke Landingpage
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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