Algobash registra 50.542 visitas mensuales con un crecimiento intermensual de -64 % y un modelo de precios Prueba gratuita, Precio a consultar. PolygrAI registra 2011 visitas mensuales con un crecimiento de -46 % y un modelo de precios Freemium.
Plataforma de evaluación y entrevistas con IA que selecciona candidatos de principio a fin
Plataforma de entrevistas con IA que puntúa, perfila y señala posible engaño
| Dimensión / Métrica | | |
|---|---|---|
| Dominio oficial | algobash.com | polygr.ai |
| Modelo de precios | Prueba gratuita, Precio a consultar | Freemium |
| Visitas mensuales | 50,54 mil (50.542) | 2,01 mil (2011) |
| Variación de tráfico intermensual | -89,94 mil (-64 %) | -1,71 mil (-46 %) |
| Mercado principal y cuota | 🇮🇩 Indonesia (94,7 %) | 🇮🇳 India (100 %) |
| Visitas directas / mes | 19,91 mil | 787 |
| Valoración de usuarios | 3,8 | 3,7 |
| Plataformas compatibles | Sitio web | Sitio web |
Plataforma de evaluación y entrevistas con IA que selecciona candidatos de principio a fin
Los candidatos responden de forma asíncrona y la plataforma evalúa automáticamente la corrección y la relevancia de cada respuesta.
Retos específicos para perfiles de TI y datos, más pruebas de hoja de cálculo que miden habilidad analítica práctica en lugar de teoría.
Encaje cultural, personalidad, razonamiento cognitivo, idioma y escenarios del puesto pueden combinarse en un único flujo de evaluación.
Las sesiones se supervisan con medidas automáticas antifraude para que las evaluaciones remotas sigan siendo fiables.
Plataforma de entrevistas con IA que puntúa, perfila y señala posible engaño
Genera evaluaciones de integridad con IA que resaltan posibles señales de engaño a partir de indicios de audio, visuales, lingüísticos y conductuales.
Define objetivos de antemano y deja que la plataforma puntúe y clasifique las respuestas con comentarios, evaluando competencias demostradas y destacando las mejores coincidencias.
Aplica marcos psicométricos a las respuestas para inferir motivaciones, estabilidad emocional, tolerancia al riesgo y tendencias de decisión.
Crea preguntas específicas por puesto y distribuye entrevistas en lote por correo o SMS, con programación recurrente y gestión de consentimiento.
Inteligencia de habilidades agéntica para contratar, formar y planificar talento
Inteligencia de habilidades agéntica para contratar, formar y planificar talento
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
Un reclutador con IA que entrevista, verifica y filtra a cada candidato
Un reclutador con IA que entrevista, verifica y filtra a cada candidato
Entrevistas a demanda, con IA o lideradas por expertos
Evaluaciones de habilidades por simulación de puesto para la era de la IA
Evaluaciones de habilidades por simulación de puesto para la era de la IA
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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Plataforma de contratación nativa de IA con inteligencia de entrevistas y detección de fraude
Plataforma de contratación nativa de IA con inteligencia de entrevistas y detección de fraude
Plataforma de entrevistas por vídeo con IA para cribado y contratación a gran escala
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Entrevistas estructuradas y externalización con entrevistadores expertos
Entrevistas estructuradas y externalización con entrevistadores expertos
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
