Plataforma de RR. HH. con IA que une HRIS, desempeño y talento
Visitas web mensuales estimadas
Estimaciones de Similarweb para este dominio, no usuarios activos. Solo se muestran meses con observaciones; la fecha de recopilación es distinta del periodo medido.
Recopilado el 11 nov 2026
Es la valoración de nuestro equipo editorial sobre 5, no una media de opiniones de usuarios. Los puntos de vista de esta página los redacta una IA a partir de lo que sabemos del producto. No son reseñas de clientes.
Según la telemetría de OpenAITools.app verificada el 2026-11-11, Leapsome (leapsome.com) es una plataforma de IA indexada en Herramientas de productividad con IA que genera 290,48 mil visitas mensuales con una variación de tráfico intermensual de -30,78 mil (-9,6 %). Su principal mercado geográfico es Estados Unidos (37 % de cuota de tráfico), y opera con un modelo de precios Precio a consultar. Entre las principales alternativas competidoras por volumen mensual se incluyen Sloneek (155,69 mil visitas/mes), Effy (13,99 mil visitas/mes), Popwork (2,48 mil visitas/mes).
Excelente plataforma para gestión de talento y OKRs.
Muy completo aunque requiere configuración detallada.
Perspectivas sintetizadas por IA a partir de la inspección del sitio, precios y comparativas de categoría; no son testimonios individuales de clientes.
Los agentes de IA redactan ciclos de evaluación, ejecutan pasos de incorporación y ausencias, concilian la preparación de nómina y avisan de riesgos de rotación o brechas de skills, con aprobación humana en las decisiones clave.
Centraliza datos de empleados, documentos y firmas electrónicas, incorporación, gestión de ausencias, control horario y preparación de nómina en un único registro conectado.
Ejecuta evaluaciones, calibración, feedback 360, objetivos y OKR, competencias, reuniones 1:1, feedback instantáneo y tableros de preguntas en un mismo módulo.
Lanza encuestas de compromiso y pulso, sigue la participación y las tendencias y convierte los resultados en acciones recomendadas para managers y dirección.
Crea rutas de aprendizaje ajustadas al rol y a las evaluaciones, y gestiona ciclos de compensación con evidencia de contribución adjunta a cada decisión.
Leapsome nació como herramienta de desempeño y compromiso y ha evolucionado hasta ser una plataforma modular de personas que cubre todo el ciclo de vida del empleado. El lado de HRIS gestiona expedientes, documentos y firmas electrónicas, incorporación previa y posterior, gestión de ausencias, control horario y preparación de nómina, mientras que la suite de talento abarca evaluaciones, calibración, feedback 360, objetivos y OKR, encuestas de compromiso, rutas de aprendizaje, reuniones 1:1, competencias y compensación. El reclutamiento ahora funciona sobre el mismo registro subyacente, de modo que los datos de desempeño informan qué puestos abrir después.
El posicionamiento actual es "RR. HH. agéntico": los agentes no se limitan a recordar tareas, sino que redactan y ejecutan programas de varios pasos. Antes de iniciar un ciclo de evaluación recopilan feedback, avance de objetivos y señales de compañeros; la incorporación, las ausencias y la preparación de nómina se ejecutan de principio a fin con aprobación humana en puntos definidos; y las rutas de aprendizaje, los objetivos y el coaching a managers se generan a partir de datos de rol y evaluación. El concepto de Talent Graph enlaza estas señales manteniendo un registro conectado por empleado.
En el plano operativo, Leapsome destaca controles de nivel empresarial: certificación ISO 27001 y SOC 2, cumplimiento orientado al RGPD, preparación para el Reglamento Europeo de IA, soporte para 38 idiomas y asistencia en migraciones desde otros sistemas de RR. HH. Al ser modular, las organizaciones pueden empezar por un área como evaluaciones o encuestas y añadir después HRIS, reclutamiento o compensación. El precio no se publica y se obtiene mediante demo y presupuesto, con miles de reseñas en G2.
Consolida expedientes, evaluaciones, encuestas y compensación en una plataforma para que los datos de personas dejen de vivir en exportaciones dispersas.
Deja que los agentes gestionen pasos de incorporación, ausencias, recordatorios de documentos y preparación de nómina mientras el equipo revisa excepciones.
Llega a la calibración con feedback y evidencia de objetivos ya reunidos, y recibe coaching y puntos de conversación antes de cada 1:1.
Detecta antes las brechas de skills y el riesgo de rotación usando señales que van de las evaluaciones hasta las decisiones de contratación.
Comparación de telemetría lado a lado de herramientas de IA competidoras en la misma categoría principal
| Posición | Herramienta de IA | Visitas mensuales | Crecimiento intermensual | Cuota de tráfico directo | Precios | Comparativa directa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 290,48 mil | -9,6 % | 79% directo | Precio a consultar | Actual |
| 1 | Sloneek Ofrece funciones comparables de RR. HH. y control de asistencia todo en uno, pero con flujos de revisión de talento empresarial menos pulidos. | 155,69 mil | -3,6 % | 77% directo | Prueba gratuita | vs Sloneek |
| 2 | Effy Mayor enfoque específico en evaluaciones 360 automatizadas y seguimiento de objetivos, pero carece de funciones HRIS más amplias. | 13,99 mil | -26,1 % | 40% directo | Freemium, Precio a consultar | vs Effy |
| 3 | Popwork Mejor optimizado para reuniones periódicas entre mánager y empleado, pero menos exhaustivo para la gestión de RR. HH. en toda la empresa. | 2,48 mil | -63,4 % | 39% directo | Prueba gratuita, De pago | vs Popwork |
| 4 | Windmill (Windy) Excelente para redactar automáticamente agendas de reuniones 1:1 a partir del trabajo realizado, pero con un ámbito administrativo de RR. HH. más limitado. | 24,48 mil | +20,6 % | 41% directo | Precio a consultar | vs Windmill (Windy) |
| 5 | Bolto Combina eficazmente la nómina y la contratación en las operaciones de RR. HH., aunque es menos maduro en análisis avanzados de rendimiento. | 17,56 mil | +15 % | 81% directo | Precio a consultar | vs Bolto |
| 6 | Workable Destaca significativamente en los flujos de trabajo de contratación y búsqueda de candidatos, pero ofrece herramientas más ligeras para las evaluaciones de desempeño de los empleados. | 10,78 M | +5,5 % | 49% directo | Prueba gratuita, De pago | vs Workable |
Ofrece funciones comparables de RR. HH. y control de asistencia todo en uno, pero con flujos de revisión de talento empresarial menos pulidos.
Ofrece funciones comparables de RR. HH. y control de asistencia todo en uno, pero con flujos de revisión de talento empresarial menos pulidos.
Mayor enfoque específico en evaluaciones 360 automatizadas y seguimiento de objetivos, pero carece de funciones HRIS más amplias.
Mayor enfoque específico en evaluaciones 360 automatizadas y seguimiento de objetivos, pero carece de funciones HRIS más amplias.
Mejor optimizado para reuniones periódicas entre mánager y empleado, pero menos exhaustivo para la gestión de RR. HH. en toda la empresa.
Mejor optimizado para reuniones periódicas entre mánager y empleado, pero menos exhaustivo para la gestión de RR. HH. en toda la empresa.
EspecializadoExcelente para redactar automáticamente agendas de reuniones 1:1 a partir del trabajo realizado, pero con un ámbito administrativo de RR. HH. más limitado.
EspecializadoExcelente para redactar automáticamente agendas de reuniones 1:1 a partir del trabajo realizado, pero con un ámbito administrativo de RR. HH. más limitado.
Combina eficazmente la nómina y la contratación en las operaciones de RR. HH., aunque es menos maduro en análisis avanzados de rendimiento.
Combina eficazmente la nómina y la contratación en las operaciones de RR. HH., aunque es menos maduro en análisis avanzados de rendimiento.
Destaca significativamente en los flujos de trabajo de contratación y búsqueda de candidatos, pero ofrece herramientas más ligeras para las evaluaciones de desempeño de los empleados.
Destaca significativamente en los flujos de trabajo de contratación y búsqueda de candidatos, pero ofrece herramientas más ligeras para las evaluaciones de desempeño de los empleados.
EspecializadoStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
EspecializadoStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
EspecializadoBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
EspecializadoBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
EspecializadoSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
EspecializadoSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
EspecializadoIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
EspecializadoIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
EspecializadoPlataforma empresarial de gestión de habilidades y aprendizaje nativa de IA
EspecializadoPlataforma empresarial de gestión de habilidades y aprendizaje nativa de IA
EspecializadoAsistente de IA agéntica que resuelve solicitudes de empleados de principio a fin
EspecializadoAsistente de IA agéntica que resuelve solicitudes de empleados de principio a fin
