Lexiom es un agente de reclutamiento autónomo diseñado para quitar de encima del reclutador la parte que más tiempo consume: la búsqueda de candidatos y el primer contacto. En lugar de armar cadenas booleanas y pelear con filtros, escribes un brief breve en lenguaje natural, por ejemplo un puesto de ingeniero full-stack de IA en remoto con experiencia en integración de LLM, y el agente devuelve una lista corta de personas ordenada por puntuación de afinidad.
El flujo sigue cuatro pasos: buscar, filtrar, contactar y repetir. La búsqueda se apoya en un conjunto muy amplio de perfiles profesionales que abarca redes como LinkedIn, GitHub, currículums públicos y comunidades profesionales. El filtrado evalúa a cada candidato frente a los requisitos imprescindibles y deseables, y lo etiqueta como afinidad alta, aceptable o claramente descartable. El contacto redacta y envía primeros mensajes que mencionan el trabajo real del candidato en lugar de plantillas genéricas, y dirige las respuestas directamente a la bandeja de entrada del reclutador.
El agente está pensado para mejorar de forma continua: aprende de cada respuesta, clic y rechazo, y ajusta poco a poco sus criterios y ponderaciones para que la calidad de las coincidencias mejore semana tras semana. Cada agente se dedica a una única vacante abierta, así que los equipos que llevan varias búsquedas en paralelo añaden un agente por puesto.