Entrevistas con IA para empresas, puntuadas según tu matriz de habilidades
Visitas web mensuales estimadas
Estimaciones de Similarweb para este dominio, no usuarios activos. Solo se muestran meses con observaciones; la fecha de recopilación es distinta del periodo medido.
Recopilado el 11 nov 2026
Es la valoración de nuestro equipo editorial sobre 5, no una media de opiniones de usuarios. Los puntos de vista de esta página los redacta una IA a partir de lo que sabemos del producto. No son reseñas de clientes.
Según la telemetría de OpenAITools.app verificada el 2026-11-11, Reppls (reppls.com) es una plataforma de IA indexada en Reclutamiento con IA que genera 433 visitas mensuales con una variación de tráfico intermensual de -3,3 mil (-88,4 %). Su principal mercado geográfico es India (100 % de cuota de tráfico), y opera con un modelo de precios Prueba gratuita, De pago, Precio a consultar. Entre las principales alternativas competidoras por volumen mensual se incluyen CodeSignal (987,93 mil visitas/mes), Alex AI (235,88 mil visitas/mes), Haire.ai (30,84 mil visitas/mes).
Muy útil para filtrar talento técnico.
Informes bastante limpios.
Perspectivas sintetizadas por IA a partir de la inspección del sitio, precios y comparativas de categoría; no son testimonios individuales de clientes.
Diseñado específicamente para selección, plantea repreguntas en directo según cada respuesta en lugar de seguir un guion fijo.
Las preguntas y puntuaciones siguen la matriz, los estándares y el sistema de niveles de tu empresa para aplicar un criterio uniforme.
Entrevistas asistidas, cribado con IA, evaluaciones técnicas, de matriz de habilidades y simulaciones de negociación de ventas, todas con informe puntuado y evidencia.
Cada entrevista termina con un informe compartible con evidencia de transcripción con marcas de tiempo, para revisar y justificar decisiones.
Alineado con el RGPD y la Ley de IA europea, con consentimiento informado del candidato y evaluaciones transparentes revisables por humanos.
Reppls se posiciona más allá de un bot de cribado genérico: su motor de entrevistas está diseñado específicamente para selección, con preguntas en directo y adaptativas en las que la IA plantea repreguntas según cada respuesta. La puntuación sigue la matriz de habilidades, los estándares y el sistema de niveles de tu empresa, de modo que se mantiene un mismo criterio entre candidatos, equipos y regiones. La plataforma está pensada para encajar en tus etapas, criterios y puntos de decisión, no para sustituirlos.
Cubre varios formatos de entrevista. Las entrevistas asistidas por IA permiten que un reclutador real conduzca la llamada con un asistente que escucha, sugiere repreguntas y evalúa respuestas en tiempo real: para el candidato es una llamada normal, sin bots. Las entrevistas de cribado con IA dan a los candidatos de primera ronda la oportunidad voluntaria de mostrar más que un CV, con preguntas construidas a partir de las diferencias entre CV y requisitos del puesto. Las evaluaciones técnicas profundizan en 2-3 temas con puntuaciones por habilidad y sin un ingeniero en la llamada, mientras que las evaluaciones por matriz de habilidades cubren cada competencia definida y devuelven resultados en tu propia gradación de junior a senior. Las simulaciones de negociación de ventas hacen que el bot interprete al comprador, puntuando descubrimiento, manejo de objeciones y cierre.
La experiencia del candidato es una prioridad declarada, con una puntuación media de 4,3 sobre 5 y soporte para 19 idiomas. Reppls también enfatiza el cumplimiento: la plataforma se alinea con el RGPD y la Ley de IA europea, los candidatos son informados y dan su consentimiento antes de la entrevista, y las evaluaciones siguen siendo transparentes y revisables por una persona.
Ofrece a cada candidato una primera entrevista estructurada y compáralos lado a lado, mientras una persona revisa las grabaciones y decide.
Realiza entrevistas técnicas por temas que profundizan con repreguntas y devuelven puntuaciones por habilidad con transcripciones completas.
Aplica un criterio consistente puntuando a cada candidato con la misma matriz y sistema de niveles, en 19 idiomas.
Haz que el bot interprete a un comprador en el escenario de tu producto y puntúe descubrimiento, objeciones y cierre con citas como evidencia.
Comparación de telemetría lado a lado de herramientas de IA competidoras en la misma categoría principal
| Posición | Herramienta de IA | Visitas mensuales | Crecimiento intermensual | Cuota de tráfico directo | Precios | Comparativa directa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Reppls | 433 | -88,4 % | 39% directo | Prueba gratuita, De pago, Precio a consultar | Actual |
| 1 | CodeSignal | 987,93 mil | -15,8 % | 60% directo | Precio a consultar | vs CodeSignal |
| 2 | Alex AI | 235,88 mil | +49,3 % | 66% directo | Precio a consultar | vs Alex AI |
| 3 | Haire.ai | 30,84 mil | +237,5 % | 32% directo | Freemium | vs Haire.ai |
| 4 | Humanly | 109,72 mil | -19,1 % | 46% directo | Precio a consultar | vs Humanly |
| 5 | CoderPad | 809,07 mil | +12,4 % | 63% directo | Prueba gratuita, De pago, Precio a consultar | vs CoderPad |
| 6 | Interviewer.AI | 66,71 mil | +97 % | 41% directo | De pago, Precio a consultar | vs Interviewer.AI |
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Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
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Plataforma de entrevistas por vídeo con IA para cribado y contratación a gran escala
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Entrevistas de vídeo unidireccionales con puntuación IA para equipos pequeños
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topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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Cangrade is an AI candidate screening and talent intelligence platform for high-volume and enterprise hiring. Its Jules AI Copilot screens resumes, runs soft-skill and hard-skill assessments, schedules structured and video interviews, and predicts on-the-job success — then extends that same talent data into onboarding, retention forecasting and internal mobility.
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