12 alternatives à Reppls, sélectionnées selon leurs fonctions et usages.
| Classement | Outil & Slogan | Domaine officiel |
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| Visites mensuelles |
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| Croissance mois sur mois (MoM) |
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| Modèle de tarification |
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| Marché principal |
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| Note |
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| Comparer |
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| ● | Reppls | reppls.com | 433 | -3,3 k (-88,4 %) | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Inde | 4,1 | Profil |
| 1 | CodeSignal | codesignal.com | 987,93 k | -185,94 k (-15,8 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,3 | Comparer |
| 2 | Alex AI | alex.com | 235,88 k | 77,86 k (+49,3 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,3 | Comparer |
| 3 | Haire.ai | haire.ai | 30,84 k | 21,7 k (+237,5 %) | Freemium | Global | 3,9 | Comparer |
| 4 | Humanly | humanly.io | 109,72 k | -25,85 k (-19,1 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,1 | Comparer |
| 5 | CoderPad | coderpad.io | 809,07 k | 89,3 k (+12,4 %) | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | États-Unis | 4,4 | Comparer |
| 6 | Interviewer.AI | interviewer.ai | 66,71 k | 32,85 k (+97 %) | Payant, Tarifs sur demande | Indonésie | 3,9 | Comparer |
| 7 | FloCareer | flocareer.com | 136,87 k | -14,91 k (-9,8 %) | Tarifs sur demande | Inde | 4,2 | Comparer |
| 8 | InterviewFlowAI | interviewflowai.com | 20,7 k | -16,3 k (-44,1 %) | Essai gratuit, Payant | Philippines | 3,8 | Comparer |
| 9 | Algobash | algobash.com | 50,54 k | -89,94 k (-64 %) | Essai gratuit, Tarifs sur demande | Indonésie | 3,8 | Comparer |
| 10 | 1Way Interview | onewayinterview.com | 9,38 k | 627 (+7,2 %) | Essai gratuit, Payant | États-Unis | 3,8 | Comparer |
| 11 | topin.tech | topin.tech | 84,95 k | 32,51 k (+62 %) | Tarifs sur demande | Inde | 4,1 | Comparer |
| 12 | Cangrade | cangrade.com | 29,28 k | 7,55 k (+34,8 %) | Tarifs sur demande | États-Unis | 4,2 | Comparer |
L'intelligence des compétences agentique pour recruter, former et planifier
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Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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Des entretiens et évaluations IA qui raccourcissent votre entonnoir de recrutement
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Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
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Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
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Des entretiens à la demande, pilotés par l'IA ou par des experts
Entretiens IA automatisés et fiches d'évaluation pour la présélection
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Plateforme d'évaluation et d'entretien par IA qui sélectionne les candidats de bout en bout
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Entretiens vidéo à sens unique avec notation IA pour petites équipes
Entretiens vidéo à sens unique avec notation IA pour petites équipes
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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Cangrade is an AI candidate screening and talent intelligence platform for high-volume and enterprise hiring. Its Jules AI Copilot screens resumes, runs soft-skill and hard-skill assessments, schedules structured and video interviews, and predicts on-the-job success — then extends that same talent data into onboarding, retention forecasting and internal mobility.
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