Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
Visites web mensuelles estimées
Estimations Similarweb pour ce domaine, et non utilisateurs actifs. Seuls les mois observés sont affichés ; la date de collecte est distincte de la période mesurée.
Collecté le 11 nov. 2026
C'est l'évaluation de notre rédaction, sur 5, et non une moyenne d'avis d'utilisateurs. Les points de vue de cette page sont rédigés par une IA à partir de ce que nous savons du produit. Ce ne sont pas des avis clients.
Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Interviewer.AI (interviewer.ai) est une plateforme d'IA indexée sous Assistant d'entretien IA générant 66,71 k visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de +32,85 k (+97 %). Son marché géographique principal est Indonésie (35 % de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Payant, Tarifs sur demande. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent 1Way Interview (9,38 k visites/mois), Hirevire (48,73 k visites/mois), Hyring (98,21 k visites/mois).
Très efficace pour filtrer les candidatures en masse.
L'avatar IA met certains candidats mal à l'aise.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Les candidats enregistrent des réponses structurées quand ils le souhaitent ; les recruteurs consultent synthèses et scores IA sans coordonner d'agendas.
Des intervieweurs IA agentiques mènent une conversation bidirectionnelle et génèrent des relances dynamiques selon les réponses du candidat.
Les réponses sont transcrites, évaluées selon vos critères et présentées sous forme de scores comparables pour une présélection cohérente.
Le même moteur alimente la présélection des admissions, en appliquant une grille unique à chaque candidat, quelle que soit la région ou la langue.
Étudiants et demandeurs d'emploi s'exercent via des simulations menées par IA, avec un retour immédiat sur la communication, la confiance et la qualité des réponses.
Interviewer.AI s'adresse aux organisations qui reçoivent bien plus de candidatures qu'elles ne peuvent en examiner sérieusement. Au lieu de planifier des premiers entretiens en direct, la plateforme envoie au candidat un lien vers un entretien enregistré, réalisé quand il le souhaite, sur ordinateur ou mobile. L'IA transcrit les réponses, les évalue selon les critères définis par le recruteur et produit des synthèses et des scores directement comparables. L'éditeur affirme que cette approche réduit jusqu'à 80 % le travail manuel de tri et divise environ par deux le délai d'embauche.
Le produit va désormais bien au-delà du recrutement. Un intervieweur avatar conversationnel mène une conversation réellement bidirectionnelle, avec des relances dynamiques fondées sur les réponses du candidat, pensé pour l'évaluation approfondie de postes et les contextes grands comptes plutôt que pour un tri superficiel par mots-clés. Les universités utilisent le même moteur pour la présélection des admissions, en appliquant des critères identiques à chaque candidat, quelle que soit la région ou la langue, ce qui réduit les biais et la charge administrative. Un mode d'entraînement séparé permet aux étudiants et aux personnes en reconversion de s'exercer avec un retour IA immédiat.
L'intégration compte autant que l'IA. Interviewer.AI se connecte aux ATS et systèmes d'admission existants et expose des API pour lancer des entretiens dans les processus déjà en place. La plateforme prend en charge plusieurs langues et est conçue pour la conformité régionale, une exigence concrète pour les équipes qui recrutent à l'international. Le tarif combine essai gratuit et offres payantes, les accords entreprise étant établis sur devis.
Invitez tous les candidats à un entretien à la demande, puis présélectionnez à partir des scores et synthèses IA, afin que seuls les profils réellement prometteurs passent l'étape humaine.
Appliquez une même structure d'entretien et une même grille à des candidats de villes et langues différentes, en supprimant la variabilité liée à de nombreux intervieweurs.
Évaluez les candidats internationaux avec les mêmes critères et la même notation, en réduisant la charge administrative tout en gardant des évaluations comparables.
Faites répéter les simulations avec un retour IA immédiat pour améliorer communication et confiance avant les entretiens réels.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Interviewer.AI | 66,71 k | +97 % | 41% direct | Payant, Tarifs sur demande | Actuel |
| 1 | 1Way Interview | 9,38 k | +7,2 % | 78% direct | Essai gratuit, Payant | vs 1Way Interview |
| 2 | Hirevire | 48,73 k | -4,9 % | 57% direct | Essai gratuit, Payant | vs Hirevire |
| 3 | Hyring | 98,21 k | -9,9 % | 22% direct | Freemium | vs Hyring |
| 4 | Alex AI | 235,88 k | +49,3 % | 66% direct | Tarifs sur demande | vs Alex AI |
| 5 | InterviewFlowAI | 20,7 k | -44,1 % | 41% direct | Essai gratuit, Payant | vs InterviewFlowAI |
| 6 | ZappyVue | 9,05 k | -23,1 % | 60% direct | Payant | vs ZappyVue |
Gratuit / Open sourceEntretiens vidéo à sens unique avec notation IA pour petites équipes
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Gratuit / Open sourceDes entretiens vidéo à sens unique pour présélectionner plus de candidats en moins de temps
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Gratuit / Open sourceHyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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Gratuit / Open sourceEntretiens IA automatisés et fiches d'évaluation pour la présélection
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ZappyVue is an automated video interview platform for candidate pre-screening. Recruiters build interview questions, invite candidates to record answers on their own schedule, and receive AI-generated scores and rankings based on answer accuracy, relevance and language proficiency. AI proctoring, multilingual support and third-party integrations round out the hiring workflow.
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Gratuit / Open sourceTriez avec des entretiens vidéo IA asynchrones, puis rencontrez en direct les bonnes personnes
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Gratuit / Open sourceDes entretiens et évaluations IA qui raccourcissent votre entonnoir de recrutement
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Gratuit / Open sourceEntretiens vidéo à la demande avec transcription IA
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Gratuit / Open sourceRecruteur IA qui interroge chaque candidat par voix, vidéo, SMS ou formulaire
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Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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Gratuit / Open sourceRecruteur IA qui évalue chaque candidat et trouve les meilleurs
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