Brainner enregistre 7 732 visites mensuelles avec une croissance mensuelle de +39,4 % et un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande. JobMojito (anciennement CVGrader) enregistre 0 visites mensuelles avec une croissance de 0 % et un modèle tarifaire Freemium.
Tri de CV par IA avec détection de fraude des candidats
Des entretiens IA avec avatar et voix qui évaluent les candidats à grande échelle, 24 h/24
| Dimension / Métrique | | |
|---|---|---|
| Domaine officiel | brainner.ai | cvgrader.com |
| Modèle tarifaire | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Freemium |
| Visites mensuelles | 7,73 k (7 732) | 0 (0) |
| Delta de trafic mensuel | +2,19 k (+39,4 %) | 0 (0 %) |
| Marché principal et part | 🇩🇪 Allemagne (36 %) | 🌐 Global (—) |
| Visites directes / mois | 3,14 k | 0 |
| Note des utilisateurs | 4,1 | 4,2 |
| Plateformes prises en charge | Site web | Site web |
Tri de CV par IA avec détection de fraude des candidats
L'IA lit chaque fiche de poste, extrait les critères de sélection et recommande lesquels traiter comme obligatoires, préférentiels ou neutres.
Les candidats sont évalués et classés dès leur candidature, le meilleur profil apparaissant en tête quelle que soit la date de dépôt.
Chaque candidat reçoit un rapport détaillé justifiant si et pourquoi chaque critère est rempli, évitant les décisions opaques.
Signale les profils à risque grâce à plus de 20 schémas de fraude d'identité, de contact et de comportement issus de 3,5 milliards de données.
Des entretiens IA avec avatar et voix qui évaluent les candidats à grande échelle, 24 h/24
Les candidats mènent une conversation naturelle en temps réel avec un avatar IA ou un agent vocal type téléphone, disponible 24 h/24 en 32 langues.
Vous fixez le poste, les questions et les critères ; l'IA renvoie des scores cohérents et explicables avec transcription et retours.
Chaque CV est noté face au poste et les réponses de formulaire sont vérifiées, pour que vous décidiez qui refuser, revoir ou accepter.
L'analyse de la conversation, de l'audio et de la vidéo signale automatiquement les comportements suspects pour préserver l'intégrité.
Place de marché de talents par IA reliant experts et missions IA de pointe
Place de marché de talents par IA reliant experts et missions IA de pointe
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
Un ATS + CRM à IA qui pilote tout le bureau de recrutement au même endroit
Un ATS + CRM à IA qui pilote tout le bureau de recrutement au même endroit
Une préparation de carrière guidée par les données : notation de CV par IA, analyse des compétences et retour sur entretiens
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
Plateforme de recrutement IA qui automatise le tri et l'évaluation des candidats
Plateforme de recrutement IA qui automatise le tri et l'évaluation des candidats
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
