Deep Search

Ouvrir une douzaine d'onglets dès qu'il faut cerner quelqu'un : c'est exactement la corvée que Deep Search veut supprimer. Au lieu de jongler entre LinkedIn, une page de résultats, un compte GitHub et la page d'équipe d'une entreprise, vous partez d'un simple nom et ajoutez si besoin du contexte comme l'employeur, la ville ou le poste. L'outil propose des correspondances de candidats pour que vous confirmiez d'abord la bonne personne, ce qui aide particulièrement avec les noms courants.

Une fois la correspondance confirmée, Deep Search assemble un profil structuré : postes actuels et passés, entreprises, trajectoire professionnelle, ville et région les plus probables, formation et mentions d'anciens élèves, ainsi que les articles de presse, passages en podcast, conférences et autres mentions web. Le tout est condensé en un court résumé IA avec des liens intégrés, de sorte que chaque affirmation peut être retracée jusqu'à la page publique d'origine. Un chat complémentaire permet de poser des questions ciblées sur les projets, le parcours ou les déclarations publiques sans relancer la recherche.

Le site présente l'outil comme destiné aux recruteurs qui approchent des candidats passifs, aux fondateurs qui préparent des échanges avec investisseurs et partenaires, aux analystes qui cartographient un marché et aux journalistes qui documentent avant un entretien. Les recherches restent privées — les personnes consultées ne sont pas notifiées — et le site rappelle à plusieurs reprises qu'il s'agit d'un outil de recherche uniquement, et non de décisions réglementées de sélection telles que l'emploi, le crédit, le logement ou l'assurance.