Socialprofiler s'attaque à un problème connu : les informations qui comptent vraiment sur une nouvelle connaissance sont souvent enfouies dans un profil social qu'on n'a pas le temps de lire. Plutôt que de renvoyer une liste de comptes correspondants, la plateforme produit un profil structuré couvrant ses centres d'intérêt probables, sa profession, sa localisation, des signaux de mode de vie et son cercle social, issus des publications publiques, des pages suivies et aimées, des hashtags, des géotags et des listes de relations. Comme la sortie est conversationnelle, vous pouvez enchaîner les questions : ce qui semble compter pour la personne, ce qui ressort, ce qui mérite un examen plus attentif.
La signalisation des risques occupe une place importante. Socialprofiler indique que son IA recense des dizaines de milliers de signaux d'intérêt potentiellement risqués, controversés ou inhabituels et les présente comme d'éventuels drapeaux rouges à côté du portrait neutre. Vous pouvez aussi demander un rapport sur le réseau d'amis d'une personne pour comprendre le groupe plus large dans lequel elle s'inscrit, ce que l'entreprise présente comme un moyen de voir un contexte plus large plutôt que de juger un profil isolément. La recherche inversée par numéro de téléphone est prise en charge sur chaque grand réseau, ce qui est pratique quand un numéro est la seule information dont vous disposez après un match ou un échange sur une place de marché.
L'entreprise présente un large éventail d'applications : sécurité personnelle et familiale ; vérification des prestataires, professeurs particuliers, baby-sitters et de toute personne ayant accès au domicile ; vérifications de compatibilité et de relations ; recrutement et adéquation culturelle ; recherche commerciale et formation ; et usage professionnel par des cabinets d'avocats, des détectives privés et des consultants en sélection de jurés. Son brevet américain n° 12 517 965 couvre l'approche sous-jacente. Point essentiel : Socialprofiler déclare ne pas être une agence de renseignements sur les consommateurs au sens du FCRA et ne doit donc pas être utilisé, en tout ou partie, à des fins couvertes par cette loi, comme les décisions d'aptitude à l'emploi ; considérez-le comme un outil d'investigation et de prise de conscience, non comme un service formel de vérification d'antécédents.
