Recruteur IA qui évalue chaque candidat et trouve les meilleurs
Visites web mensuelles estimées
Estimations Similarweb pour ce domaine, et non utilisateurs actifs. Seuls les mois observés sont affichés ; la date de collecte est distincte de la période mesurée.
Collecté le 11 nov. 2026
C'est l'évaluation de notre rédaction, sur 5, et non une moyenne d'avis d'utilisateurs. Les points de vue de cette page sont rédigés par une IA à partir de ce que nous savons du produit. Ce ne sont pas des avis clients.
Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Potis AI (potis.ai) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 5,59 k visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de +2,95 k (+112,1 %). Son marché géographique principal est États-Unis (73 % de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Interviewer.AI (66,71 k visites/mois), Hyring (98,21 k visites/mois), 1Way Interview (9,38 k visites/mois).
Très efficace pour pré-qualifier les candidats en vidéo.
Interface un peu intimidante pour certains profils.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Chaque candidat est interrogé automatiquement, afin que tout le vivier reçoive une première évaluation homogène et pas seulement le haut de l'entonnoir.
Les entretiens comportementaux basés sur STAR proposent des scénarios métier alignés sur vos vrais enjeux et évaluent l'esprit critique, le travail d'équipe et le leadership.
Un système de notation unifié et équitable produit des comparaisons de référence et des cartes de chaleur des résultats pour présélectionner avec des preuves plutôt qu'à l'intuition.
Pendant les entretiens en direct, l'assistant génère des questions sur mesure, capture les réponses clés et analyse les notes pour que le manager reste dans la conversation.
Toutes les données et API sont ouvertes ; l'intégration ATS existe dans les offres supérieures, et la marque corporate, les domaines personnalisés et le SSO couvrent les grandes équipes.
Potis AI se positionne comme un recruteur IA pour les équipes en croissance, en partant du principe que le recrutement est devenu un jeu de chiffres : les candidatures ont triplé et une large part des candidats ajuste son CV avec l'IA pour passer les filtres ATS. Plutôt que de filtrer la première vague en espérant que cela suffise, Potis AI interroge chaque candidat via un entretien vidéo structuré et automatisé, enregistre les réponses et renvoie une analyse d'adéquation détaillée, de sorte que les équipes n'examinent que la part la plus prometteuse du vivier.
La plateforme couvre tout le parcours de présélection. La présélection par IA gère l'entretien vidéo, l'évaluation comportementale déroule des scénarios STAR issus de situations réelles de l'entreprise, et un système de notation unifié compare les candidats entre eux et produit des cartes de chaleur des résultats. Les candidats reçoivent un retour détaillé et personnalisé, et peuvent s'entraîner avec des entretiens simulés. Pendant les entretiens en direct, un assistant IA prépare des questions sur mesure, prend des notes structurées et analyse la conversation ensuite.
Le tarif démarre avec une offre Personal à 99 $ par mois pour un utilisateur, avec postes illimités et 5 jours d'essai gratuit. Les niveaux Team, Recruiter et Enterprise sont sur devis et montent jusqu'aux utilisateurs illimités, en ajoutant la collaboration, les contrôles anti-triche et d'entretiens vocaux et vidéo, le retour aux candidats, les intégrations ATS et API, la marque corporate, l'authentification unique, les domaines personnalisés et des niveaux de support allant de l'e-mail et du chat au téléphone et au SLA. Potis annonce plus de 100 000 candidats évalués et un bureau à Dover, Delaware.
Déroulez des entretiens vidéo et comportementaux structurés sur tout le vivier, puis examinez des résultats classés et étayés avant de planifier les entretiens en direct.
Offrez à chaque candidat une évaluation homogène, équitable et accompagnée d'un retour pour faire monter en charge sans ajouter de recruteurs ni sacrifier la culture.
Laissez l'assistant IA préparer des questions propres au poste et capturer des notes structurées pour rester présent dans la conversation.
Entraînez-vous avec des entretiens simulés par IA, recevez un retour immédiat sur vos réponses et votre communication et arrivez préparé.
Importez les scores et données d'entretien de Potis dans votre système de suivi des candidatures pour garder le flux de recrutement au même endroit.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Potis AI | 5,59 k | +112,1 % | 39% direct | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Actuel |
| 1 | Interviewer.AI | 66,71 k | +97 % | 41% direct | Payant, Tarifs sur demande | vs Interviewer.AI |
| 2 | Hyring | 98,21 k | -9,9 % | 22% direct | Freemium | vs Hyring |
| 3 | 1Way Interview | 9,38 k | +7,2 % | 78% direct | Essai gratuit, Payant | vs 1Way Interview |
| 4 | Elevatus | 83,68 k | +5,1 % | 42% direct | Tarifs sur demande | vs Elevatus |
| 5 | Haire.ai | 30,84 k | +237,5 % | 32% direct | Freemium | vs Haire.ai |
| 6 | Hirevire | 48,73 k | -4,9 % | 57% direct | Essai gratuit, Payant | vs Hirevire |
Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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Entretiens vidéo à sens unique avec notation IA pour petites équipes
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Système d'exploitation de recrutement par IA agentique pour l'entreprise
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Des entretiens et évaluations IA qui raccourcissent votre entonnoir de recrutement
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Des entretiens vidéo à sens unique pour présélectionner plus de candidats en moins de temps
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Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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ZappyVue is an automated video interview platform for candidate pre-screening. Recruiters build interview questions, invite candidates to record answers on their own schedule, and receive AI-generated scores and rankings based on answer accuracy, relevance and language proficiency. AI proctoring, multilingual support and third-party integrations round out the hiring workflow.
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Recruteur IA qui interroge chaque candidat par voix, vidéo, SMS ou formulaire
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topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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Entretiens IA automatisés et fiches d'évaluation pour la présélection
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SpécialiséTalentSprout is an AI recruiter that automates voice and video screening interviews so recruiters can rank and evaluate candidates on autopilot. Send candidates a link, let the AI conduct structured interviews in 50+ languages, and review instant scorecards with insights in minutes instead of days.
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