Lexiom est un agent de recrutement autonome pensé pour retirer au recruteur la partie la plus chronophage : le sourcing et le premier contact. Au lieu de construire des requêtes booléennes et de lutter avec des filtres, vous rédigez un court brief en langage naturel, par exemple un poste d'ingénieur full-stack IA en télétravail avec de l'expérience en intégration de LLM, et l'agent renvoie une liste de personnes classée par score de correspondance.
Le flux se déroule en quatre étapes : sourcer, filtrer, approcher, répéter. Le sourcing s'appuie sur un très vaste ensemble de profils professionnels couvrant des réseaux comme LinkedIn, GitHub, des CV publics et des communautés professionnelles. Le filtrage évalue chaque candidat au regard de vos critères indispensables et souhaitables et le classe en correspondance forte, correcte ou clairement inadaptée. L'approche rédige et envoie des premiers messages qui citent le travail réel du candidat plutôt que des modèles génériques, et achemine les réponses directement dans la boîte de réception du recruteur.
L'agent est conçu pour s'améliorer en continu : il apprend de chaque réponse, clic et refus, affine ses critères et ajuste progressivement ses pondérations afin que la qualité des correspondances progresse semaine après semaine. Chaque agent est dédié à un seul poste ouvert, les équipes menant plusieurs recherches en parallèle ajoutent donc un agent par poste.