Des profils sportifs prêts pour les coachs, en un seul lien
C'est l'évaluation de notre rédaction, sur 5, et non une moyenne d'avis d'utilisateurs. Les points de vue de cette page sont rédigés par une IA à partir de ce que nous savons du produit. Ce ne sont pas des avis clients.
Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Recruit.page (recruit.page) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 0 visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de +0 (0 %). Son marché géographique principal est Global (— de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Mercor (14,16 M visites/mois), Recrew.ai (43,49 k visites/mois), Alex AI (235,88 k visites/mois).
Génial pour centraliser les stats et les vidéos de match.
Bon outil de visibilité sportive.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Vidéo, mensurations, statistiques, notes et contacts des coachs réunis sur une page hébergée à coller partout.
Pas de courbe d'apprentissage glisser-déposer : cliquez sur un texte, téléversez photos ou vidéo, renommez les champs selon votre sport et publiez.
Publiez sur votre lien recruit.page gratuit ou connectez un domaine que vous possédez déjà ; l'hébergement est géré par la plateforme.
Toutes les mises en page sont pensées pour l'affichage sur téléphone, là où les coachs ouvrent le plus souvent ces liens.
Fonctionne pour le football américain, le basket, le baseball, le soccer, le volley et l'athlétisme, avec des libellés modifiables.
Recruit.page répond à un problème très concret : le recrutement universitaire se disperse entre messages privés, liens vidéo et PDF que les coachs ont rarement le temps de reconstituer. Le produit offre à chaque sportif une page hébergée unique réunissant l'essentiel recherché par un recruteur — vidéo, poste, promotion, taille et poids, GPA, statistiques et contact direct du coach —, le tout accessible via une URL soignée à coller dans un e-mail, un SMS ou une biographie de réseau social.
La configuration est volontairement minimale. On choisit une mise en page, on clique sur n'importe quel bloc de texte pour le réécrire, on téléverse une photo et sa vidéo de highlights, puis on renomme les champs selon son sport. Aucun travail de design n'est requis et l'éditeur présente l'ensemble comme une tâche de moins d'une heure. Les pages sont responsives par défaut et peuvent être publiées sur un sous-domaine recruit.page ou sur un domaine que vous possédez déjà.
Le tarif est fixe et simple : environ cinq dollars par mois, ou une formule annuelle remisée équivalant à deux mois offerts, hébergement compris dans les deux cas. Tout ce que vous entretenez déjà ailleurs — une vidéothèque Hudl, une page MaxPreps, un profil scolaire — peut simplement être lié plutôt que remplacé, ce qui en fait une couche complémentaire légère et pratique pendant un cycle de recrutement.
Renseignez nom, promotion, poste, taille, poids, GPA, lien vidéo et statistiques, puis partagez une seule URL aux programmes universitaires au lieu de répéter les mêmes réponses.
Gardez relevés de notes, clips de highlights et mesures de camps au même endroit pour que rien ne se perde entre les fils d'e-mails et les services de recrutement.
Orientez les joueurs vers un format de profil standard pour que la démarche universitaire de votre programme paraisse organisée et complète.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Recruit.page | 0 | 0 % | — | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | Actuel |
| 1 | Mercor | 14,16 M | +34 % | 53% direct | Tarifs sur demande | vs Mercor |
| 2 | Recrew.ai | 43,49 k | -24,8 % | 15% direct | Essai gratuit, Tarifs sur demande | vs Recrew.ai |
| 3 | Alex AI | 235,88 k | +49,3 % | 66% direct | Tarifs sur demande | vs Alex AI |
| 4 | Recruit CRM | 729,8 k | -7,8 % | 48% direct | Tarifs sur demande | vs Recruit CRM |
| 5 | Wobo AI | 84,99 k | -28,1 % | 64% direct | Freemium | vs Wobo AI |
| 6 | PyjamaHR | 325,59 k | -15,3 % | 34% direct | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | vs PyjamaHR |
Place de marché de talents par IA reliant experts et missions IA de pointe
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Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
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Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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Un ATS + CRM à IA qui pilote tout le bureau de recrutement au même endroit
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Wobo is an AI job-search platform that scans job boards daily for pre-vetted matches, scores each role against your background, and can automatically submit personalized applications with an AI-tailored resume and cover letter written in your own voice.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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Décrivez votre idée, publiez une landing page en quelques minutes
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Plateforme de recrutement IA qui automatise le tri et l'évaluation des candidats
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Onepage is an AI website platform that builds and grows full business sites, landing pages, and multi-page content through a chat-based agent, with built-in CMS, forms, CRM, SEO, and hosting.
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Tri de CV par IA avec détection de fraude des candidats
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Une landing page prête à convertir à partir d'une simple description
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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