機能と用途で選んだ、Marketmapr の代替ツール 12 件。
| 順位 | ツールとキャッチコピー | 公式ドメイン | 月間訪問数 | 前月比成長率 |
|---|
| 料金モデル |
|---|
| 主要市場 |
|---|
| 評価 |
|---|
| 比較 |
|---|
| ● | Marketmapr | chromewebstore.google.com | 0 | 0 (—) | 料金は要問い合わせ | グローバル | 3.8 | プロフィール |
| 1 | Recruit CRM | recruitcrm.io | 72.98万 | -6.17万 (-7.8%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.4 | 比較 |
| 2 | TalentRecruit | talentrecruit.com | 31.93万 | -4.42万 (-12.1%) | 料金は要問い合わせ | インド | 4.2 | 比較 |
| 3 | StaffingLeads | staffingleads.com | 1187 | -946 (-44.4%) | 有料 | グローバル | 4.2 | 比較 |
| 4 | Workable | workable.com | 1078.06万 | 56.63万 (+5.5%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 4.4 | 比較 |
| 5 | Deep Search | deepsearch.bio | 35.9万 | -40.07万 (-52.7%) | 有料 | アメリカ合衆国 | 3.8 | 比較 |
| 6 | Manatal | manatal.com | 45.9万 | -4726 (-1%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 7 | Noon AI | noon.ai | 4.11万 | 1.07万 (+35%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 8 | Linkeddit | linkeddit.com | 2.96万 | -8248 (-21.8%) | 有料 | アメリカ合衆国 | 4 | 比較 |
| 9 | Juicebox (PeopleGPT) | juicebox.ai | 29.32万 | -1.03万 (-3.4%) | 有料 | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 10 | Devi AI | ddevi.com | 3.54万 | -1.62万 (-31.4%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 3.8 | 比較 |
| 11 | Fetcher | fetcher.ai | 8733 | -3352 (-27.7%) | 有料 | アメリカ合衆国 | 4 | 比較 |
| 12 | TapTalent | taptalent.ai | 1.58万 | -1415 (-8.2%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
採用デスク全体を1か所で運営するAI搭載ATS + CRM
無料・オープンソース誰が採用しているかを見つけ、代わりにアプローチする AI BDR
無料・オープンソースWorkable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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公開ウェブ上の情報から作られ、出典をたどれるAI人物プロフィール
無料・オープンソースManatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
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TapTalent is an AI hiring platform whose five agents handle sourcing, multi-channel outreach, interviews, onboarding and training so recruiting teams can hire at scale with human oversight.
