機能と用途で選んだ、PolygrAI の代替ツール 12 件。
| 順位 | ツールとキャッチコピー | 公式ドメイン | 月間訪問数 | 前月比成長率 |
|---|
| 料金モデル |
|---|
| 主要市場 |
|---|
| 評価 |
|---|
| 比較 |
|---|
| ● | PolygrAI | polygr.ai | 2011 | -1710 (-46%) | フリーミアム | インド | 3.7 | プロフィール |
| 1 | Interviewer.AI | interviewer.ai | 6.67万 | 3.28万 (+97%) | 有料、料金は要問い合わせ | インドネシア | 3.9 | 比較 |
| 2 | Alex AI | alex.com | 23.59万 | 7.79万 (+49.3%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 3 | FloCareer | flocareer.com | 13.69万 | -1.49万 (-9.8%) | 料金は要問い合わせ | インド | 4.2 | 比較 |
| 4 | InterviewFlowAI | interviewflowai.com | 2.07万 | -1.63万 (-44.1%) | 無料トライアル、有料 | フィリピン | 3.8 | 比較 |
| 5 | Hyring | hyring.com | 9.82万 | -1.08万 (-9.9%) | フリーミアム | インド | 4.2 | 比較 |
| 6 | Potis AI | potis.ai | 5585 | 2952 (+112.1%) | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4 | 比較 |
| 7 | BrightHire | brighthire.ai | 6.77万 | -1.17万 (-14.8%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.4 | 比較 |
| 8 | Algobash | algobash.com | 5.05万 | -8.99万 (-64%) | 無料トライアル、料金は要問い合わせ | インドネシア | 3.8 | 比較 |
| 9 | Canditech | canditech.io | 12.45万 | 2.93万 (+30.8%) | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 10 | 1Way Interview | onewayinterview.com | 9377 | 627 (+7.2%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 3.8 | 比較 |
| 11 | Screenify | screenify.ai | 4326 | -890 (-17.1%) | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4 | 比較 |
| 12 | BarRaiser | barraiser.com | 5.49万 | -1.65万 (-23.2%) | 料金は要問い合わせ | インド | 4.2 | 比較 |
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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候補者の選考をエンドツーエンドで支援する AI アセスメント／面接プラットフォーム
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Screenify is an AI interview platform that screens and qualifies job applicants with automated, human-like video interviews. Recruiters define the role and scoring criteria once, then Screenify invites candidates by email, runs the interview through Google Meet or Zoom at a time that suits the candidate, and returns structured scores and insights so hiring teams can focus on the strongest people.
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