機能と用途で選んだ、Userlens の代替ツール 12 件。
| 順位 | ツールとキャッチコピー | 公式ドメイン | 月間訪問数 | 前月比成長率 |
|---|
| 料金モデル |
|---|
| 主要市場 |
|---|
| 評価 |
|---|
| 比較 |
|---|
| ● | Userlens | userlens.io | 2305 | -5077 (-68.8%) | フリーミアム | ベトナム | 4.3 | プロフィール |
| 1 | Userpilot | userpilot.com | 13.58万 | -1.74万 (-11.3%) | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 2 | Brevo | brevo.com | 652.74万 | 36万 (+5.8%) | フリーミアム | フランス | 4.5 | 比較 |
| 3 | Klaviyo | klaviyo.com | 667.42万 | 38.43万 (+6.1%) | 有料 | アメリカ合衆国 | 4.6 | 比較 |
| 4 | Aampe | aampe.com | 8589 | -5031 (-36.9%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.1 | 比較 |
| 5 | ActiveCampaign AI | activecampaign.com | 52.68万 | 2771 (+0.5%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 6 | FlareLane | flarelane.com | 2.88万 | 1532 (+5.6%) | 料金は要問い合わせ | 韓国 | 4.1 | 比較 |
| 7 | Userflow | userflow.com | 7.45万 | -1.26万 (-14.5%) | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | イギリス | 4.7 | 比較 |
| 8 | Clay | clay.com | 126.75万 | -3.57万 (-2.7%) | フリーミアム、無料トライアル、料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.7 | 比較 |
| 9 | GoZen | gozen.io | 2.73万 | -1.11万 (-28.9%) | フリーミアム | アメリカ合衆国 | 3.9 | 比較 |
| 10 | bik.ai | bik.ai | 6.26万 | 3246 (+5.5%) | 料金は要問い合わせ | インド | 4.2 | 比較 |
| 11 | Inflowave | inflowave.io | 4.98万 | -9638 (-16.2%) | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | インド | 4 | 比較 |
| 12 | Workable | workable.com | 1078.06万 | 56.63万 (+5.5%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 4.4 | 比較 |
オンボーディング、定着、リテンションのためのAIプロダクトグロースプラットフォーム
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AIエージェントが担う自律型マーケティング自動化
Userflow is a no-code platform for building in-app onboarding, product tours, checklists, surveys, and a searchable resource center, with an AI assistant that answers questions and guides users inside your product.
BIK (bik.ai) is an agentic AI marketing automation platform built for eCommerce brands. It combines 100+ pre-built AI commerce agents for acquisition, retention, and support with an agent studio for custom builds, delivering personalised campaigns across email, SMS, and WhatsApp.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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