機能と用途で選んだ、Whoz の代替ツール 12 件。
| 順位 | ツールとキャッチコピー | 公式ドメイン | 月間訪問数 | 前月比成長率 |
|---|
| 料金モデル |
|---|
| 主要市場 |
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| 評価 |
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| 比較 |
|---|
| ● | Whoz | whoz.com | 0 | 0 (—) | 料金は要問い合わせ | グローバル | 3.8 | プロフィール |
| 1 | HireAI：Arc による AI 採用担当 | arc.dev | 49.69万 | -1.12万 (-2.2%) | 有料 | インド | 4.3 | 比較 |
| 2 | Mercor | mercor.com | 1416.42万 | 359.43万 (+34%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.4 | 比較 |
| 3 | CodeSignal | codesignal.com | 98.79万 | -18.59万 (-15.8%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4.3 | 比較 |
| 4 | TalentRecruit | talentrecruit.com | 31.93万 | -4.42万 (-12.1%) | 料金は要問い合わせ | インド | 4.2 | 比較 |
| 5 | GLOZO | glozo.com | 5783 | 891 (+18.2%) | 無料トライアル | アメリカ合衆国 | 4 | 比較 |
| 6 | Sprockets | sprockets.ai | 21.16万 | 5.29万 (+33.4%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 3.9 | 比較 |
| 7 | INOP | inop.ai | 5590 | -282 (-4.8%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 3.9 | 比較 |
| 8 | Screenz.ai | screenz.ai | 6719 | -3335 (-33.2%) | フリーミアム、有料 | アメリカ合衆国 | 4.2 | 比較 |
| 9 | Pitch N Hire Applicant Tracking Software | pitchnhire.com | 11.81万 | 4.92万 (+71.4%) | 有料 | インド | 4.1 | 比較 |
| 10 | Workable | workable.com | 1078.06万 | 56.63万 (+5.5%) | 無料トライアル、有料 | アメリカ合衆国 | 4.4 | 比較 |
| 11 | Elevate Staffing | elevatestaffing.ai | 9208 | -1386 (-13.1%) | 料金は要問い合わせ | アメリカ合衆国 | 4 | 比較 |
| 12 | FloCareer | flocareer.com | 13.69万 | -1.49万 (-9.8%) | 料金は要問い合わせ | インド | 4.2 | 比較 |
Arc の審査済みリモート人材マーケットプレイス内の AI 候補者マッチング
Sprockets is AI hiring software for hourly employers that predicts which applicants will succeed in a role and automates sourcing, screening and candidate engagement.
無料・オープンソースAI主導の一次面接と、根拠に基づく候補者ランキング
無料・オープンソースPitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
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無料・オープンソースWorkable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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