2.1万/月
一次選考向けの自動 AI 面接とスコアカード
無料トライアル、有料
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候補者の自動スコアリングと面接準備を担うスタートアップ向けAI採用OS
月間訪問数
432
対象月未確認
前月比
-1873
速度: -81.3%
直接流入の割合
40%
直接流入率はユーザー継続率ではありません。
主要市場
🇮🇳インド
シェア: 100%
https://humanflow.app
ライブサイトを開く 
候補者の自動スコアリングと面接準備を担うスタートアップ向けAI採用OS
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、HumanFlow（humanflow.app）は AI 採用に分類される AI プラットフォームで、月間 432 の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は -1873（-81.3%）です。主要な地域市場はインド（トラフィックシェア 100%）で、フリーミアム、無料トライアルの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには InterviewFlowAI（月間 2.07万訪問）、FloCareer（月間 13.69万訪問）、1Way Interview（月間 9377 訪問）が含まれます。
エンジニア採用のレジュメスクリーニングが爆速に。
特殊な経歴だとマッチ度がブレることがある。
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
自社の技術要件に沿って応募書類を解析し、適合スコアとその理由を簡潔に提示します。
面接前に、検証すべき強みと深掘りすべき懸念点をまとめたブリーフを自動作成し、面接を構造化します。
面接の文字起こしを分析して重要なシグナルと根拠を抽出し、記憶ではなく実際の発言に基づく判断を可能にします。
候補者やパイプラインについて自然言語で質問し、プロフィール・記録・フィードバックを統合した回答を得られます。
月50名までなら無料で運用でき、採用量が増えたら月49ドルでProに移行できます。
HumanFlowは自らを「テクニカル採用のインテリジェントOS」と位置づけ、採用担当者を増やさずに迅速に採用を進めたい創業者や採用マネージャーを対象としています。履歴書を手作業で選別する代わりに、各応募者を自社が定めた要件（分散システムの経験や特定プロジェクトの責任範囲など）と照合し、適合スコアと簡潔な理由を返します。
ワークフローは選考にとどまりません。各面接の前に、検証すべき強みと確認すべき懸念点をまとめたブリーフを自動生成し、面接官の準備を整え、チーム内での質問内容を一貫させます。さらに会話レイヤーにより、採用パイプラインについて自然言語で質問でき、候補者プロフィール、面接記録、同僚のフィードバックを統合した回答が得られます。
同社によれば、書類選考の時間が約75％削減され、一次面接までの進行が約3倍速くなるなど、明確な時間短縮効果が報告されています。料金は初期段階のチームに配慮した設計で、無料のStarterは月50名まで、Proは月49ドルで候補者数無制限となり、面接記録の分析やディープリサーチ、優先サポートが含まれます。
AIスコアで必須要件と照合しながら全応募を確認し、面接時間は本当に適合する候補者にのみ使えます。
事前に自動生成されたブリーフを面接官へ共有し、どの面接でも同じ強みとリスクを確認できます。
最終候補の比較や面接官のすり合わせの際に、記録から具体的な発言とシグナルを引き出せます。
表計算の書き出しなしに、自然言語で採用データを検索して経営層の質問に答えられます。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | HumanFlow | 432 | -81.3% | 直接流入 40% | フリーミアム、無料トライアル | 表示中 |
| 1 | InterviewFlowAI | 2.07万 | -44.1% | 直接流入 41% | 無料トライアル、有料 | vs InterviewFlowAI |
| 2 | FloCareer | 13.69万 | -9.8% | 直接流入 49% | 料金は要問い合わせ | vs FloCareer |
| 3 | 1Way Interview | 9377 | +7.2% | 直接流入 78% | 無料トライアル、有料 | vs 1Way Interview |
| 4 | Humanly | 10.97万 | -19.1% | 直接流入 46% | 料金は要問い合わせ | vs Humanly |
| 5 | Alex AI | 23.59万 | +49.3% | 直接流入 66% | 料金は要問い合わせ | vs Alex AI |
| 6 | Metaview | 25.93万 | +54.3% | 直接流入 57% | フリーミアム、料金は要問い合わせ | vs Metaview |
一次選考向けの自動 AI 面接とスコアカード
小規模採用チーム向け、AI採点付き一方向ビデオ面接
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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ソーシング・スクリーニング・面接を担うエージェント型採用プラットフォーム
候補者の選考をエンドツーエンドで支援する AI アセスメント／面接プラットフォーム
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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Cangrade is an AI candidate screening and talent intelligence platform for high-volume and enterprise hiring. Its Jules AI Copilot screens resumes, runs soft-skill and hard-skill assessments, schedules structured and video interviews, and predicts on-the-job success — then extends that same talent data into onboarding, retention forecasting and internal mobility.
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Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
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