49.7万/月
Arc の審査済みリモート人材マーケットプレイス内の AI 候補者マッチング
有料
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https://www.onlyme.ai
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3.8 / 5編集部スコア評価の根拠
- 実用性
- 4
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、OnlyMe.AI（onlyme.ai）は AI 採用に分類される AI プラットフォームで、月間 0 の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は +0（0%）です。主要な地域市場はグローバル（トラフィックシェア —）で、無料トライアルの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには HireAI：Arc による AI 採用担当（月間 49.69万訪問）、Workable（月間 1078.06万訪問）、TalentRecruit（月間 31.93万訪問）が含まれます。
レジュメ選考の時間が大幅に減りました。
マッチング精度はまずまずです。
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
候補者を募集ポジションへの適合度で自動的に並べ替え、最適な人材を優先的に提示します。
採用プロセスにおける反復的な手作業を削減し、価値の高いコミュニケーションに時間を充てられます。
採用ファネルと成果を理解・最適化するための分析機能を提供します。
個別デモの予約や無料トライアルを通じて、自社の求人でマッチング品質を評価できます。
OnlyMe.AIは、スピードと品質を両立したい採用チーム向けのソリューションです。中核となるのはAIによる候補者と求人のマッチングで、膨大な履歴書や求人票を手作業で確認する代わりに、最も適合する候補者をプラットフォームが提示し、担当者は本当に重要な人材に注力できます。スマートマッチング、時間を節約する自動化、採用データのインサイトという3つの柱を一つの採用フローにまとめています。
価値の中心は効率と精度です。反復的なスクリーニングや事務作業を自動化することで、担当者は会話やクロージングに時間を使えます。データインサイトは採用ファネルの課題を可視化し、改善を後押しします。サイト上の顧客の声では採用期間の大幅な短縮が語られており、効率重視の姿勢がうかがえます。
OnlyMe.AIは、HRマネージャー、人材獲得リード、そして採用頻度は高いが採用オペレーションの人員を増やしたくない企業に適しています。無料トライアルとデモが用意されており、自社の求人でマッチング品質を確かめてから導入を判断できます。
AIマッチングで適格な候補者を迅速に絞り込み、手作業のスクリーニングを減らして選考を進めます。
反復的なスクリーニングと事務作業を自動化し、少人数の採用チームでより多くの求人を処理します。
採用の一つひとつが重要な段階で、データに基づくマッチングにより最適な人材を見つけます。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | OnlyMe.AI | 0 | 0% | — | 無料トライアル | 表示中 |
| 1 | HireAI：Arc による AI 採用担当 | 49.69万 | -2.2% | 直接流入 48% | 有料 | vs HireAI：Arc による AI 採用担当 |
| 2 | Workable | 1078.06万 | +5.5% | 直接流入 49% | 無料トライアル、有料 | vs Workable |
| 3 | TalentRecruit | 31.93万 | -12.1% | 直接流入 46% | 料金は要問い合わせ | vs TalentRecruit |
| 4 | Bossjob | 18.09万 | +99.7% | 直接流入 30% | フリーミアム | vs Bossjob |
| 5 | Helio.AI | 4.65万 | -8.6% | 直接流入 45% | 料金は要問い合わせ | vs Helio.AI |
| 6 | PyjamaHR | 32.56万 | -15.3% | 直接流入 34% | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | vs PyjamaHR |
Arc の審査済みリモート人材マーケットプレイス内の AI 候補者マッチング
Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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求人マッチング・履歴書の最適化・応募の自動入力を行うAI求職コパイロット
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
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