1116/月
生成AIで数百件の履歴書を数秒でランキング
フリーミアム
読み込み中…
https://resumesranked.com
ライブサイトを開く 
4.3 / 5編集部スコア評価の根拠
- 実用性
- 4.4
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、Resumes Ranked（resumesranked.com）は AI 履歴書チェッカーに分類される AI プラットフォームで、月間 0 の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は +0（0%）です。主要な地域市場はグローバル（トラフィックシェア —）で、無料トライアル、有料の料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには Resumes Ranker（月間 1116 訪問）、Applicant AI（月間 2300 訪問）、SortResume.ai（月間 2320 訪問）が含まれます。
大量のレジュメを応募要件と一括で照合できて選考が爆速になった。
スキルごとのスコア付けが分かりやすい。
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
履歴書フォルダと求人票を読み込ませると全体をまとめて処理します。評価できる履歴書数の上限は明示されていません。
職務・業界・学歴・キーワードの各適合度を個別に採点し、候補者の強みと弱みが一目で分かります。
候補者ごとに簡潔な文章要約と適合評価が付くため、一次選考で全文を読む手間が省けます。
適合度順に並ぶため、本当に見るべき応募者にレビュー時間を集中できます。
大量募集をこなす採用担当者・採用マネージャー向けに設計され、出力先も指定できます。
Resumes Ranked が狙うのは、採用業務で最も手間のかかる一次選考です。数百件の PDF を一つずつ開く代わりに、求人票と履歴書フォルダを指定すれば、ツールがまとめて処理し、応募者ごとに比較可能なスコアを算出します。
各履歴書には職務適合度、業界適合度、学歴適合度、キーワード適合度といった項目別スコアに加え、短い要約と総合的な適合評価が付きます。これにより採用チームは、感覚的な読み飛ばしではなく、その職種で本当に重要な基準に沿って並べ替え、絞り込み、面接候補を決められます。
製品は意思決定の代替ではなく支援として位置づけられています。サイトには最終的な採用判断は人間が行うべきだと明記されており、ツールの役割は最も関連性の高い候補者を素早く浮かび上がらせることです。3 日間の無料トライアルがあるため、小規模チームでも自社の履歴書で試せます。
求人票とダウンロード済みの履歴書フォルダを読み込み、上位候補から連絡を始められます。
全応募者に同じ項目別スコアを用いることで、絞り込みの根拠を示し、見落としていた候補者にも気づけます。
複数クライアントの求人を同時に処理し、選考スタッフを増やさず候補者リスト作成を短縮できます。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Resumes Ranked | 0 | 0% | — | 無料トライアル、有料 | 表示中 |
| 1 | Resumes Ranker | 1116 | -19.8% | 直接流入 39% | フリーミアム | vs Resumes Ranker |
| 2 | Applicant AI | 2300 | +88.8% | 直接流入 39% | 無料 | vs Applicant AI |
| 3 | SortResume.ai | 2320 | +4.7% | 直接流入 39% | フリーミアム | vs SortResume.ai |
| 4 | CV Ranker AI | 2356 | +50% | 直接流入 32% | 有料 | vs CV Ranker AI |
| 5 | Brainner | 7732 | +39.4% | 直接流入 41% | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | vs Brainner |
| 6 | Recrew.ai | 4.35万 | -24.8% | 直接流入 15% | 無料トライアル、料金は要問い合わせ | vs Recrew.ai |
生成AIで数百件の履歴書を数秒でランキング
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
SortResume.ai is an AI hiring assistant that scores and ranks job applicants automatically. You describe a role, refine the selection criteria, and the platform evaluates every resume against them to produce a shortlist in minutes instead of hours.
SortResume.ai is an AI hiring assistant that scores and ranks job applicants automatically. You describe a role, refine the selection criteria, and the platform evaluates every resume against them to produce a shortlist in minutes instead of hours.
職務記述書と照合し、数百件の履歴書を数秒でランキング
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
特化型AIによる履歴書解析と候補者マッチングで、採用を迅速かつ公正に
1,000件超の履歴書を数秒でスクリーニングし、上位10%を抽出するAI採用コパイロット
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
ATSエンジニアが設計したスコアリングで書類選考を突破
