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월간 방문 수
2.84천
전월 대비 성장
+777
상승 속도: +37.6%
직접 유입 비중
39%
직접 유입 비중은 사용자 유지율이 아닙니다.
주요 시장
🇺🇸미국
점유율: 100%
트래픽 추이
월간 웹사이트 방문 수 추정치
월간 웹사이트 방문 수 추정치
이 도메인의 Similarweb 추정치이며 활성 사용자 수가 아닙니다. 관측 데이터가 있는 월만 표시하며 수집일과 집계 월을 구분합니다.
수집일 2026. 11. 11.
에디터가 매긴 5점 만점 평가이며, 사용자 평점의 평균이 아닙니다. 이 페이지의 관점들은 제품 정보를 바탕으로 AI가 정리한 것이며, 실제 사용자 후기가 아닙니다.
2026-11-11에 검증된 OpenAITools.app 텔레메트리에 따르면, NTRVSTA(ntrvsta.com)은(는) AI 면접 어시스턴트에 색인된 AI 플랫폼으로 월 2.84천회 방문을 기록 중이며, 전월 대비 트래픽 변화량은 +777(+37.6%)입니다. 주요 지리적 시장은 미국(트래픽 점유율 100%)이며, 무료+유료 가격 모델로 운영됩니다. 월간 트래픽 기준 주요 경쟁 대안으로는 Alex AI (월 23.59만회 방문), Talynce (월 3.49천회 방문), Alfa AI (월 4.96만회 방문) 등이 있습니다.
서류 검토랑 일정 조율이 한결 편해짐.
AI 면접관 성능이 생각보다 훨씬 쓸만함.
실제 사이트 점검, 요금 구조, 동일 카테고리 기준을 바탕으로 AI가 재구성한 참고 관점이며 개별 실사용자의 후기가 아닙니다.
Carolina가 LinkedIn Recruiter와 ATS를 검색하고 실버 메달리스트를 재발굴하며, 이메일·SMS·WhatsApp으로 리마인더를 포함한 아웃리치를 답장이 올 때까지 진행합니다.
지원자와 소싱 후보자 전원이 스코어카드 기준으로 평가되고 후보자별 근거가 기록됩니다. 논쟁할 수 있는 필터이지 블랙박스가 아닙니다.
다국어 적응형 기술·행동 영상 면접을 실시간 자막과 함께 진행하고, 구조화 스코어카드와 기록이 통화 종료 시 ATS에 기록됩니다.
여러 캘린더를 넘나들며 패널을 한 번에 예약하고 후보자와 면접관에게 리마인더를 보냅니다.
파이프라인, 채용 소요 시간, 오퍼, 이탈 위험에 대해 질문하면 연결된 시스템에서 답하고 각 수치가 출처로 연결됩니다.
채용에 관한 답 대부분은 네 개의 서로 다른 탭에 흩어져 있습니다. 파이프라인은 ATS에, 인사 데이터는 HRIS에, 비용은 급여에, 면접 일정은 캘린더에 있습니다. 그래서 리크루터는 결국 스프레드시트로 전체 그림을 손수 재구성하게 됩니다. NTRVSTA의 전제는 또 하나의 단절된 HR 도구가 아니라, 이 모두를 읽을 수 있는 에이전트가 필요하다는 것입니다. 에이전트 Carolina는 이미 쓰고 있는 HR·채용 시스템에 연결되어 그 전반에서 일을 처리합니다.
Carolina는 퍼널 상단 전체를 아우릅니다. LinkedIn Recruiter와 자체 ATS에서 후보자를 찾고, 과거 검색에서 아쉽게 탈락한 '실버 메달리스트'까지 다시 발굴하며, 이메일·SMS·WhatsApp으로 순차 아웃리치를 진행해 누군가 답장하면 즉시 멈춥니다. 유입된 지원자는 스코어카드 기준으로 후보자별 근거와 함께 평가되고, 가장 적합한 사람은 언제든 진행되는 적응형 AI 면접에 초대되며 면접은 후보자 성과에 따라 난이도가 올라갑니다. 구조화된 스코어카드와 면접 기록은 자동으로 ATS에 기록되고, 최종 패널도 캘린더를 넘나들며 한 번에 예약됩니다.
실행 계층 위에는 'Ask Carolina' 표면이 있습니다. 특정 포지션의 진행 상황이나 채용 소요 시간 추세 같은 질문에 ATS, HRIS, 급여, 캘린더에서 답하고 각 수치의 출처를 인용하는 문맥 인식 어시스턴트입니다. NTRVSTA는 기존 시스템을 대체하는 것이 아니라 그 위에 올라가는 계층으로 자리매김하며, NYC LL144 편향 감사, 구조화 평가, 설명 가능한 스크리닝 같은 컴플라이언스 작업도 언급합니다.
밤사이 에이전트가 프로필을 찾고 이메일·SMS·WhatsApp로 아웃리치를 보내며 답장한 사람만 부각시켜, 아침을 따뜻한 파이프라인으로 시작합니다.
수백 명의 지원자를 스코어카드 채점과 1차 AI 면접에 통과시켜, 채용 매니저에게 설명 가능한 순위 후보 목록을 제공합니다.
여러 명의 최종 패널을 캘린더 전반에서 자동 조율하고 이메일 왕복 없이 모든 이해관계자를 최신 상태로 유지합니다.
단일 어시스턴트에게 각 포지션 진행 상황, 채용 소요 시간, 위험 후보를 물어보고 각 수치를 출처 시스템까지 추적합니다.
동일한 주요 카테고리에 속한 경쟁 AI 도구의 나란히 보는 텔레메트리 비교
| 순위 | AI 도구 | 월간 방문 수 | 전월 대비 성장률 | 직접 유입 비중 | 가격 | 일대일 비교 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | NTRVSTA | 2.84천 | +37.6% | 직접 유입 39% | 무료+유료 | 현재 도구 |
| 1 | Alex AI | 23.59만 | +49.3% | 직접 유입 66% | 가격 문의 | vs Alex AI |
| 2 | Talynce | 3.49천 | -59.9% | 직접 유입 23% | 유료 | vs Talynce |
| 3 | Alfa AI | 4.96만 | +40.1% | 직접 유입 22% | 가격 문의 | vs Alfa AI |
| 4 | Workable | 1078.06만 | +5.5% | 직접 유입 49% | 무료 체험, 유료 | vs Workable |
| 5 | TalentRecruit | 31.93만 | -12.1% | 직접 유입 46% | 가격 문의 | vs TalentRecruit |
| 6 | HireQuotient | 2.77만 | -8% | 직접 유입 46% | 가격 문의 | vs HireQuotient |
당신의 AI 리크루터 — 후보자를 찾고, 전화하고, 스크리닝하고, 면접해 채용할 가치가 있는 사람만 만나게 합니다
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Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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대규모 스크리닝과 채용을 위한 AI 화상 면접 플랫폼
Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
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