1.1천/월
생성형 AI로 수백 건의 이력서를 몇 초 만에 순위화
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채용 공고 기준으로 수백 건의 이력서를 일괄 채점·순위화
resumesranked.com에디터 평점4.3 / 5
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- 실용성
채용 공고 기준으로 수백 건의 이력서를 일괄 채점·순위화
에디터가 매긴 5점 만점 평가이며, 사용자 평점의 평균이 아닙니다. 이 페이지의 관점들은 제품 정보를 바탕으로 AI가 정리한 것이며, 실제 사용자 후기가 아닙니다.
2026-11-11에 검증된 OpenAITools.app 텔레메트리에 따르면, Resumes Ranked(resumesranked.com)은(는) AI 이력서 검사기에 색인된 AI 플랫폼으로 월 0회 방문을 기록 중이며, 전월 대비 트래픽 변화량은 +0(0%)입니다. 주요 지리적 시장은 글로벌(트래픽 점유율 —)이며, 무료 체험, 유료 가격 모델로 운영됩니다. 월간 트래픽 기준 주요 경쟁 대안으로는 Resumes Ranker (월 1.12천회 방문), Applicant AI (월 2.3천회 방문), SortResume.ai (월 2.32천회 방문) 등이 있습니다.
이력서 무더기를 직무 기술서와 한 번에 비교 채점하니 속이 다 시원하네요.
서류 검토 시간이 엄청나게 줄었습니다.
실제 사이트 점검, 요금 구조, 동일 카테고리 기준을 바탕으로 AI가 재구성한 참고 관점이며 개별 실사용자의 후기가 아닙니다.
이력서 폴더와 채용 공고를 넣으면 전체를 한 번에 처리하며, 평가 가능한 이력서 수 상한은 명시되어 있지 않습니다.
직무, 업종, 학력, 키워드 적합도를 각각 채점해 후보자의 강점과 약점이 한눈에 보입니다.
후보자마다 간결한 서면 요약과 적합 평가가 붙어 1차 검토에서 전체 문서를 읽을 필요가 줄어듭니다.
적합도 순으로 결과가 나열되어 꼭 봐야 할 지원자에게 검토 시간을 집중할 수 있습니다.
대량 채용을 처리하는 채용 담당자와 채용 관리자를 위해 설계되었고 출력 위치도 지정할 수 있습니다.
Resumes Ranked가 겨냥하는 것은 채용에서 가장 번거로운 단계인 1차 스크리닝입니다. 수백 개의 PDF를 하나씩 열어보는 대신 채용 공고와 이력서 폴더를 넘겨주면 도구가 전체를 자동으로 처리해 지원자마다 비교 가능한 점수를 산출합니다.
각 이력서에는 직무 적합도, 업종 적합도, 학력 적합도, 키워드 적합도 같은 항목별 점수와 함께 짧은 요약, 종합 적합 평가가 붙습니다. 덕분에 채용팀은 감으로 훑는 대신 해당 직무에서 실제로 중요한 기준으로 정렬하고 추리고 면접 후보를 정할 수 있습니다.
이 제품은 의사결정 대체가 아니라 의사결정 지원으로 자리매김합니다. 사이트는 최종 채용 결정은 사람이 내려야 한다고 분명히 밝히며, 도구의 역할은 가장 관련성 높은 후보자를 빠르게 드러내는 것입니다. 3일 무료 체험이 제공되어 소규모 팀도 자체 이력서로 검증할 수 있습니다.
채용 공고와 내려받은 이력서 폴더를 넣고 상위 순위 후보자부터 연락을 시작할 수 있습니다.
모든 지원자에게 동일한 항목별 점수를 적용해 후보 선정 근거를 마련하고 놓친 인재를 발견합니다.
여러 고객사의 직무를 동시에 처리해 스크리닝 인력 증원 없이 후보자 명단 산출을 단축합니다.
동일한 주요 카테고리에 속한 경쟁 AI 도구의 나란히 보는 텔레메트리 비교
| 순위 | AI 도구 | 월간 방문 수 | 전월 대비 성장률 | 직접 유입 비중 | 가격 | 일대일 비교 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Resumes Ranked | 0 | 0% | — | 무료 체험, 유료 | 현재 도구 |
| 1 | Resumes Ranker | 1.12천 | -19.8% | 직접 유입 39% | 무료+유료 | vs Resumes Ranker |
| 2 | Applicant AI | 2.3천 | +88.8% | 직접 유입 39% | 무료 | vs Applicant AI |
| 3 | SortResume.ai | 2.32천 | +4.7% | 직접 유입 39% | 무료+유료 | vs SortResume.ai |
| 4 | CV Ranker AI | 2.36천 | +50% | 직접 유입 32% | 유료 | vs CV Ranker AI |
| 5 | Brainner | 7.73천 | +39.4% | 직접 유입 41% | 무료 체험, 유료, 가격 문의 | vs Brainner |
| 6 | Recrew.ai | 4.35만 | -24.8% | 직접 유입 15% | 무료 체험, 가격 문의 | vs Recrew.ai |
생성형 AI로 수백 건의 이력서를 몇 초 만에 순위화
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
Applicant AI is an AI applicant tracking system (ATS) from the makers of Web3 Jobs and Remote OK that automatically pre-screens job applicants against your job description. It scores CVs and cover letters, filters out low-quality applicants, and lets you push only high-scoring candidates into your existing ATS — while still keeping the full applicant pool available.
SortResume.ai is an AI hiring assistant that scores and ranks job applicants automatically. You describe a role, refine the selection criteria, and the platform evaluates every resume against them to produce a shortlist in minutes instead of hours.
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직무 설명과 대조해 수백 개의 이력서를 몇 초 만에 순위화
Recrew.ai is a recruiting platform that blends AI sourcing agents with human expert recruiters to help companies hire mid-to-senior talent. AI handles job-description drafting, 24/7 candidate sourcing, outreach and scheduling, while recruiters validate shortlists and assess cultural fit.
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특화 강점AI 이력서 파싱과 후보자 매칭으로 더 빠르고 공정한 채용
1,000건 이상의 이력서를 몇 초 만에 심사해 상위 10%를 찾는 AI 채용 코파일럿
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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ATS 엔지니어가 설계한 채점 로직으로 서류 전형을 통과하세요
