O que exatamente a Fama examina?

Revisa a atividade pública online e sinaliza condutas relevantes para o trabalho, como assédio, discurso de ódio ou ameaças de violência. Não é um perfil geral de internet e remove informações de categorias protegidas dos resultados.

Triagem em redes sociais é legal?

A Fama afirma que seus fluxos são desenhados para atender aos padrões EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e outros, e que remove dados de categorias protegidas. Ainda assim, o empregador precisa de revisão jurídica própria e de uma política de triagem por escrito.

Como funciona o preço?

O preço é cotado após uma demonstração, conforme o volume de triagem e a configuração. Não há plano de autoatendimento publicado.

O que é o Fama Lens?

É a triagem baseada em políticas: você fornece sua política, a Fama configura um Lens em torno dela e cada resultado indica com que parte da política corresponde.

Qual é o tráfego mensal e a tendência de crescimento de Fama?

Fama recebe atualmente 12,25 mil visitas mensais, com variação de tráfego mês a mês de -726 (taxa de crescimento de -5,6%). Seu principal mercado de origem é Estados Unidos (66,6% de participação), incluindo 4,86 mil visitas diretas/mês e — visitas de busca orgânica/mês.

O Fama é gratuito? Qual é o seu modelo de preços?

Fama opera com um modelo de preços Preço sob consulta. Preço sob consulta. A Fama vende a empregadores, fornecedores de verificação e parceiros de tecnologia de RH por programa, sem publicar planos de autoatendimento, então o preço é cotado após uma demonstração e depende do volume e da configuração. As plataformas de cobrança e checkout suportadas incluem: não listado.

Fama — Tráfego (12,25 mil/mês), Preços, API e Alternativas

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Sobre o Fama

Detecção de IA focada em conduta

Identifica oito categorias de conduta indevida relevante para o trabalho em mais de 30 idiomas a partir de atividade pública online, sem depender de busca por palavra-chave.

Fluxo construído para conformidade

Remove informações de categorias protegidas e é desenhado em torno dos padrões EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e outros.

Triagem por política com Fama Lens

Pula categorias genéricas e faz a triagem pela política da sua organização, mostrando qual regra específica corresponde a cada resultado para acelerar a análise.

Triagem pré e contínua

Cobre tanto a checagem de risco antes da contratação quanto a visibilidade contínua de riscos de conduta emergentes durante o vínculo.

Integrações e base de evidências

Conecta-se aos sistemas de RH e triagem existentes e tem respaldo de pesquisa publicada, incluindo um estudo de caso da HBS e uma academia de IA própria.

A Fama ataca uma lacuna deixada pelas verificações tradicionais. Antecedentes criminais, verificação de emprego e consultas de crédito não capturam publicações que celebram violência, assediam colegas ou revelam outra conduta que um empregador consideraria desqualificante. A Fama revisa sinais observáveis da atividade pública online para ajudar organizações a avaliar esse risco antes e durante o emprego.

O escopo da plataforma é deliberadamente estreito. Examina apenas comportamento relevante para o trabalho e remove informações de categorias protegidas antes de os resultados chegarem a quem decide, para que a análise se baseie em conduta e não em identidade. A detecção padrão cobre oito categorias de conduta indevida em mais de 30 idiomas, e a empresa afirma que o desenho segue os padrões EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA e outros. Os relatórios são entregues em escala: são mais de 45 milhões de relatórios a mais de 3.600 empregadores, recrutadores, firmas de executive search e marcas, com precisão de dados de 99,5%.

Uma oferta mais recente, o Fama Lens, passa da triagem por categoria para a triagem por política. A organização fornece sua própria política, especialistas da Fama configuram um Lens em torno dela e cada resultado indica com que parte da política corresponde. A Fama também se integra a sistemas ATS e fornecedores de verificação, publica pesquisa — incluindo um estudo de caso da Harvard Business School sobre triagem em redes sociais — e atende setores que vão de busca de executivos e finanças a saúde, ensino superior, forças da lei e varejo.

Casos de uso de alto impacto para Fama

Equipe de aquisição de talentos

Triagem de conduta antes da contratação

Acrescente uma etapa de revisão de redes sociais às verificações criminais e de identidade para captar sinais públicos que a checagem padrão não vê.

RH e operações de pessoas

Visibilidade de risco durante o emprego

Monitore riscos de conduta emergentes durante o vínculo para tratar incidentes antes que virem problemas reputacionais ou de segurança.

Executive search e due diligence

Diligência mais profunda do candidato

Realize triagem online estruturada para cargos executivos e de conselho, onde a exposição reputacional é alta e a pesquisa manual é irregular.

Fornecedor de verificação

Ampliar uma linha de produto

Incorpore a triagem comportamental da Fama a uma oferta de verificação existente para servir clientes empregadores com um complemento em conformidade.

Classificação	Ferramenta de IA	Visitas mensais	Crescimento mensal	Participação do tráfego direto	Preços	Comparação direta
●	Fama	12,25 mil	-5,6%	40% direto	Preço sob consulta	Atual
1	Workable	10,78 mi	+5,5%	49% direto	Teste gratuito, Pago	vs Workable
2	TalentRecruit	319,34 mil	-12,1%	46% direto	Preço sob consulta	vs TalentRecruit
3	Sprockets	211,56 mil	+33,4%	61% direto	Preço sob consulta	vs Sprockets
4	Alex AI	235,88 mil	+49,3%	66% direto	Preço sob consulta	vs Alex AI
5	Alfa AI	49,63 mil	+40,1%	22% direto	Preço sob consulta	vs Alfa AI
6	Canditech	124,47 mil	+30,8%	68% direto	Teste gratuito, Pago, Preço sob consulta	vs Canditech

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