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每月造訪次數
1.38萬
月度環比成長
+1795
成長速度: +14.9%
直接流量占比
11%
主要靠搜尋或廣告投放帶來造訪
主要市場
🇯🇵日本
佔比: 79.4%
流量歷史
網站月造訪量估算
- 16,461—
網站月造訪量估算
資料為該網域的 Similarweb 流量估算，不是活躍使用者數。僅顯示有資料的統計月份；擷取時間與流量統計月份分別標示。
擷取於 2026年11月11日
這是編輯給出的評估，滿分 5 分，不是使用者評分的平均值。 本頁的各方觀點由 AI 根據產品資訊歸納，不是真實使用者的評價。
依據 OpenAITools.app 於 2026-11-11 查驗的觀測資料，Attuned.ai（attuned.ai）是收錄於 AI 教練輔導的 AI 平台，每月產生 1.38萬次造訪，月流量變化量為 +1795（+14.9%）。其主要地理市場為日本（流量佔比 79.4%），並採用付費、需聯絡報價定價模式。依每月流量計算的主要競爭替代方案包括 Marlee（每月 4.62萬次造訪），Skillsoft Percipio（每月 207.45萬次造訪），Empatyzer（每月 971 次造訪）。
用內在動機來做管理比傳統KPI有用多了。
價格要談，對中小團隊有點門檻。
TalkCoach 給的溝通建議還蠻中肯的。
以下短評基於實時網頁探查、定價機制與同類基準由 AI 綜合生成，用於呈現不同情境下的常見亮點與槽點，非實名真實用戶留言。
對照 11 項內在動機為每位員工建檔，呈現個人層面的激勵與耗竭因素，而非單一敬業度分數。
基於團隊動機數據的對話教練，在艱難管理對話前與對話中建議「做什麼、說什麼」。
識別個人需求與實際所得之間的落差，作為敬業度下降的領先訊號。
簡短而規律的調查持續更新動機畫像，讓管理者察覺變化而非依賴記憶。
行事曆整合與團隊看板，讓 Attuned 融入大型組織既有管理流程。
Attuned.ai 從「動機數據」而非通用敬業度調查切入人員管理。每位員工約 10 分鐘完成評估，對照 11 項內在動機——如自主性、成長、安全感、利他、回饋、創新、經濟需求等——產生個人畫像而非團隊平均值。管理者從而看見每個人「需要什麼」與「實際得到什麼」的落差，產品正是把這個落差定位為員工悄然流失與可避免離職的真正驅動因素。
其亮點是 TalkCoach：一個以動機數據為基礎的 AI 助手。管理者描述真實情境——績效優異的員工突然沉默、如何給出不打擊人的回饋、如何留住核心下屬——即可獲得貼合該員工的具體「做什麼、說什麼」建議。約每兩週一次、30 秒的脈搏調查讓畫像保持最新，教練不脫離實際。
官網將其定位給管理 10 人到數百人的管理者，並列舉大型企業採用案例（Autoliv、日立、日產等 100+ 團隊）。TalkCoach 無需帳號即可試用；動機評估與完整團隊平台面向組織銷售，價格需洽談。
用 TalkCoach 預演棘手回饋，讓意見傳達而不打擊優秀員工。
跨部門追蹤動機落差，在員工提出離職前識別留任風險。
藉由新成員的動機畫像，從第一天起以適合他的方式分配工作與管理。
同一分類下同類 AI 工具的流量並排比較
| 排名 | AI 工具 | 每月造訪次數 | 月增幅 | 直接流量占比 | 價格 | 正面對決 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Attuned.ai | 1.38萬 | +14.9% | 11% 直接流量 | 付費、需聯絡報價 | 目前產品 |
| 1 | Marlee | 4.62萬 | -12.8% | 40% 直接流量 | 免費增值、需聯絡報價 | 對比 Marlee |
| 2 | Skillsoft Percipio | 207.45萬 | +16.4% | 59% 直接流量 | 需聯絡報價 | 對比 Skillsoft Percipio |
| 3 | Empatyzer | 971 | -54.3% | 41% 直接流量 | 需聯絡報價 | 對比 Empatyzer |
| 4 | Yoodli AI 演講教練 | 34.77萬 | -8.2% | 61% 直接流量 | 免費增值、付費、需聯絡報價 | 對比 Yoodli AI 演講教練 |
| 5 | Fluently AI | 35.09萬 | -2.4% | 31% 直接流量 | 免費增值、免費 | 對比 Fluently AI |
| 6 | Purpose | 19.09萬 | -22.9% | 66% 直接流量 | 免費試用 | 對比 Purpose |
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