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每月造訪次數
29.05萬
月度環比成長
-3.08萬
成長速度: -9.6%
直接流量占比
79%
直接流量占比不等於使用者留存率。
主要市場
🇺🇸美國
佔比: 37%
流量歷史
網站月造訪量估算
- 309,476
網站月造訪量估算
資料為該網域的 Similarweb 流量估算，不是活躍使用者數。僅顯示有資料的統計月份；擷取時間與流量統計月份分別標示。
擷取於 2026年11月11日
這是編輯給出的評估，滿分 5 分，不是使用者評分的平均值。 本頁的各方觀點由 AI 根據產品資訊歸納，不是真實使用者的評價。
依據 OpenAITools.app 於 2026-11-11 查驗的觀測資料，Leapsome（leapsome.com）是收錄於 AI 生產力工具的 AI 平台，每月產生 29.05萬次造訪，月流量變化量為 -3.08萬（-9.6%）。其主要地理市場為美國（流量佔比 37%），並採用需聯絡報價定價模式。依每月流量計算的主要競爭替代方案包括 Sloneek（每月 15.57萬次造訪），Effy（每月 1.4萬次造訪），Popwork（每月 2479 次造訪）。
做績效考核跟 OKR 追蹤的神器，團隊對齊超好用。
功能很全面，就是後台設定稍微繁瑣。
以下短評基於實時網頁探查、定價機制與同類基準由 AI 綜合生成，用於呈現不同情境下的常見亮點與槽點，非實名真實用戶留言。
AI Agent 起草評估週期、執行入職與休假流程、核對薪資準備資料並預警流失或技能風險，關鍵判斷仍由人工確認。
把員工資料、文件與電子簽署、入職、休假管理、工時記錄與薪酬準備集中在同一份關聯檔案上。
在同一模組中執行績效評估、校準、360 回饋、目標與 OKR、職能、一對一會議、即時回饋與問答社群。
發起敬業度與脈搏調查，追蹤參與率與趨勢，並把結果轉化為主管與管理層可執行的建議。
依職務與評估資料建構學習路徑，並以貢獻度證據支撐薪酬週期的決策。
Leapsome 最初是績效與敬業度工具，如今已成長為涵蓋員工全生命週期的模組化人才平台。HRIS 部分負責員工檔案、文件與電子簽署、入職與預備入職、休假管理、工時記錄以及薪資資料準備；人才套件則涵蓋績效評估、校準會議、360 回饋、目標與 OKR、敬業度調查、學習路徑、一對一溝通、職能模型與薪酬管理。招募現在也運行在同一套底層檔案之上，績效資料可以反過來影響公司接下來開放哪些職缺。
該平台目前的定位是「Agentic HR」：Agent 不只是提醒，而是起草並執行多步驟計畫。評估週期開始前，系統會彙總回饋、目標進度與同事評價；入職、休假與薪資準備可端到端自動執行，並在設定節點保留人工確認；學習路徑、目標建議與主管輔導內容則依職務與評估資料生成。Talent Graph 概念把這些訊號統整到每位員工的一份關聯檔案上。
在合規與安全方面，Leapsome 主打企業級能力：ISO 27001 與 SOC 2 認證、面向 GDPR 的設計、符合 EU AI Act 的準備，支援 38 種語言，並提供從其他 HR 系統遷移的協助。由於產品模組化，組織可以先從績效或調查等單點入手，之後再擴充 HRIS、招募或薪酬模組。價格未公開，需透過演示與報價流程取得，G2 上已有數千則評價。
把檔案、評估、調查與薪酬統一到一个平台，讓人才資料不再散落在匯出檔案裡。
讓 Agent 處理入職步驟、休假流程、文件催辦與薪資準備，團隊只審核例外情況。
帶著預先彙整的回饋與目標證據進入校準會，並在每次一對一前獲得輔導建議與談話要點。
借助從績效評估延伸到招募決策的用人訊號，提前發現技能缺口與人才流失風險。
同一分類下同類 AI 工具的流量並排比較
| 排名 | AI 工具 | 每月造訪次數 | 月增幅 | 直接流量占比 | 價格 | 正面對決 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 29.05萬 | -9.6% | 79% 直接流量 | 需聯絡報價 | 目前產品 |
| 1 | Sloneek 提供同等級的一站式 HR 與出勤追蹤功能，但企業人才評鑑工作流程較不成熟。 | 15.57萬 | -3.6% | 77% 直接流量 | 免費試用 | 對比 Sloneek |
| 2 | Effy 更專注於自動化 360 度評量與目標追蹤，但缺乏更廣泛的 HRIS 功能。 | 1.4萬 | -26.1% | 40% 直接流量 | 免費增值、需聯絡報價 | 對比 Effy |
| 3 | Popwork 更適合主管與員工的定期 1on1 會議，但全公司的人事管理功能較不全面。 | 2479 | -63.4% | 39% 直接流量 | 免費試用、付費 | 對比 Popwork |
| 4 | Windmill（Windy） 擅長從工作紀錄自動產生 1on1 議程，但整體人事行政範圍較小。 | 2.45萬 | +20.6% | 41% 直接流量 | 需聯絡報價 | 對比 Windmill（Windy） |
| 5 | Bolto 有效整合薪資與招募至人事流程中，但在高階績效分析方面較不成熟。 | 1.76萬 | +15% | 81% 直接流量 | 需聯絡報價 | 對比 Bolto |
| 6 | Workable 在招募與人才尋訪工作流程上明顯更強，但員工績效考核工具相對陽春。 | 1078.06萬 | +5.5% | 49% 直接流量 | 免費試用、付費 | 對比 Workable |
專項更強擅長從工作紀錄自動產生 1on1 議程，但整體人事行政範圍較小。
專項更強Stronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
專項更強Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
專項更強Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
專項更強Simpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
專項更強Integrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
