Leoforce là nền tảng tuyển dụng AI đã huấn luyện bằng kết quả tuyển dụng thực tế từ năm 2012, điều này tạo khác biệt so với các công cụ chỉ học từ CV. Đây không phải một sản phẩm nguyên khối mà là tập hợp các agent chuyên biệt có thể triển khai riêng lẻ: Source phụ trách phân bổ phương tiện tuyển dụng và dòng ứng viên đạt chuẩn, Capture sàng lọc ứng viên thành danh sách sẵn sàng phỏng vấn, Convert biến khách truy cập trang tuyển dụng thành mạng lưới nhân tài, Rediscovery tái kích hoạt ứng viên cũ đang nằm trong ATS, và Signal hỗ trợ tiếp cận bán hàng hoặc nhân tài.
Nền tảng được thiết kế để hòa vào hệ thống mà đội tuyển dụng đang dùng. Không có hệ thống mới cần học, không cần tái cấu trúc quy trình: các agent đọc và ghi vào ATS hiện có, nên danh sách ứng viên đã sàng lọc xuất hiện ngay nơi nhà tuyển dụng đang làm việc. Leoforce định vị mô hình là trả theo kết quả: chi phí gắn với ứng viên đạt chuẩn và kết quả được xác định, chứ không theo lượt nhấp hay số lượng ứng tuyển, nên khoản chi chỉ tạo lưu lượng mà không tạo phỏng vấn sẽ không phải căn cứ tính phí.
Tuân thủ được coi là tính năng cốt lõi. Leoforce công bố chứng nhận ISO 27001:2022 và SOC 2 Type II, đồng thời tuyên bố tuân thủ GDPR, CCPA/CPRA và luật thiên lệch AI của thành phố New York, với ứng viên chỉ được đánh giá theo kỹ năng, kinh nghiệm và độ phù hợp với vị trí. Công ty cũng duy trì kiểm toán thiên lệch và chương trình xác minh nhà tuyển dụng cho thương hiệu tiêu dùng MyCareers.