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月访问量
1.38万
月度环比增长
+1795
增长速度: +14.9%
直接流量占比
11%
主要靠搜索或广告投放带来访问
主要市场
🇯🇵日本
份额: 79.4%
流量历史
网站月访问量估算
- 16,461—
网站月访问量估算
数据为该域名的 Similarweb 流量估算，不是活跃用户数。仅展示有数据的统计月份；采集时间与流量统计月份分别标注。
采集于 2026年11月11日
这是编辑给出的评估，满分 5 分，不是用户打分的平均值。 本页的各方观点由 AI 根据产品信息归纳，不是真实用户的评价。
根据 OpenAITools.app 于 2026-11-11 核对的流量数据，Attuned.ai（attuned.ai）是一个收录在 AI 教练辅导下的 AI 平台，月访问量为 1.38万，月度环比流量变化为 +1795（+14.9%）。其主要地理市场为日本（79.4% 流量份额），采用付费，定价请咨询定价模式。按月流量计算的主要竞争替代方案包括 Marlee（4.62万次访问/月），Skillsoft Percipio（207.45万次访问/月），Empatyzer（971 次访问/月）。
从内在动机切入团队管理，挺有新意的。
企业级定价，对小团队不太友好。
AI TalkCoach 帮我理清了一次很难的绩效面谈。
全员做测评稍微花点时间。
以下短评基于实时网页探查、定价机制与同类产品基准由 AI 综合模拟生成，旨在呈现不同使用场景下的常见槽点与亮点，非实名真实用户评价。
对照 11 项内在动机为每位员工建档，呈现个人层面的激励与耗竭因素，而非单一敬业度分数。
基于团队动机数据的对话教练，在艰难管理对话前与对话中建议「做什么、说什么」。
识别个人需求与实际所得之间的落差，作为敬业度下降的领先信号。
简短而规律的调研持续更新动机画像，让管理者察觉变化而非依赖记忆。
日历集成与团队看板，让 Attuned 融入大型组织的既有管理流程。
Attuned.ai 从「动机数据」而非通用的敬业度调查切入人员管理。每位员工约 10 分钟完成评估，对照 11 项内在动机——如自主性、成长、安全感、利他、反馈、创新、经济需求等——生成个人画像而非团队平均值。管理者由此看到每个人「需要什么」与「实际得到什么」之间的差距，产品正是把这个差距定位为员工悄然流失与可避免离职的真正驱动因素。
其亮点是 TalkCoach：一个以动机数据为基础的 AI 助手。管理者描述真实场景——绩效优秀的员工突然沉默、如何给出不打击人的反馈、如何留住核心下属——即可获得贴合该员工特点的具体「做什么、说什么」建议。约每两周一次、30 秒的脉搏调研让画像保持最新，辅导不会脱离实际。
官网将其定位给管理 10 人到数百人的管理者，并列举了大型企业采用案例（Autoliv、日立、日产等 100+ 团队）。TalkCoach 无需账号即可试用；动机评估与完整团队平台面向组织销售，价格需洽谈。
用 TalkCoach 预演棘手反馈，让意见传达而不打击优秀员工。
跨部门追踪动机差距，在员工提出离职前识别留任风险。
借助新成员的动机画像，从第一天起以适合他的方式分配工作与管理。
同一分类下同类 AI 工具的流量并排对比
| 排名 | AI 工具 | 月访问量 | 月度环比增长 | 直接流量占比 | 定价 | 头对头 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Attuned.ai | 1.38万 | +14.9% | 11% 直接流量 | 付费，定价请咨询 | 当前产品 |
| 1 | Marlee | 4.62万 | -12.8% | 40% 直接流量 | 免费增值，定价请咨询 | 对比 Marlee |
| 2 | Skillsoft Percipio | 207.45万 | +16.4% | 59% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 Skillsoft Percipio |
| 3 | Empatyzer | 971 | -54.3% | 41% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 Empatyzer |
| 4 | Yoodli AI 演讲教练 | 34.77万 | -8.2% | 61% 直接流量 | 免费增值，付费，定价请咨询 | 对比 Yoodli AI 演讲教练 |
| 5 | Fluently AI | 35.09万 | -2.4% | 31% 直接流量 | 免费增值，免费 | 对比 Fluently AI |
| 6 | Purpose | 19.09万 | -22.9% | 66% 直接流量 | 免费试用 | 对比 Purpose |
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