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月访问量
29.05万
月度环比增长
-3.08万
增长速度: -9.6%
直接流量占比
79%
直接流量占比不等于用户留存率。
主要市场
🇺🇸美国
份额: 37%
流量历史
网站月访问量估算
- 309,476
网站月访问量估算
数据为该域名的 Similarweb 流量估算，不是活跃用户数。仅展示有数据的统计月份；采集时间与流量统计月份分别标注。
采集于 2026年11月11日
这是编辑给出的评估，满分 5 分，不是用户打分的平均值。 本页的各方观点由 AI 根据产品信息归纳，不是真实用户的评价。
根据 OpenAITools.app 于 2026-11-11 核对的流量数据，Leapsome（leapsome.com）是一个收录在 AI Productivity Tools 下的 AI 平台，月访问量为 29.05万，月度环比流量变化为 -3.08万（-9.6%）。其主要地理市场为美国（37% 流量份额），采用定价请咨询定价模式。按月流量计算的主要竞争替代方案包括 Sloneek（15.57万次访问/月），Effy（1.4万次访问/月），Popwork（2479 次访问/月）。
OKR 与绩效考核管理的天花板，团队对齐利器。
功能极其全面，就是 HR 后台配置有点繁琐。
价格对中小团队不太友好。
远程团队管理的救星，省去一堆表格。
以下短评基于实时网页探查、定价机制与同类产品基准由 AI 综合模拟生成，旨在呈现不同使用场景下的常见槽点与亮点，非实名真实用户评价。
AI Agent 起草评估周期、执行入职与休假流程、核对薪资准备数据并预警流失或技能风险，关键判断仍由人工确认。
把员工数据、文件与电子签署、入职、休假管理、工时记录和薪酬准备集中在同一份关联档案上。
在同一模块中运行绩效评估、校准、360 反馈、目标与 OKR、胜任力、一对一会议、即时反馈与问答社区。
发起敬业度与脉搏调研，跟踪参与率和趋势，并把结果转化为主管与管理者可执行的建议。
基于岗位与评估数据搭建学习路径，并用贡献度证据支撑薪酬周期的决策。
Leapsome 最初是绩效与敬业度工具，如今已成长为覆盖员工全生命周期的模块化人才平台。HRIS 部分负责员工档案、文件与电子签署、入职与预备入职、休假管理、工时记录以及薪酬数据准备；人才套件则覆盖绩效评估、校准会、360 反馈、目标与 OKR、敬业度调研、学习路径、一对一沟通、胜任力模型与薪酬管理。招聘现在也运行在同一套底层档案之上，绩效数据可以反过来影响公司接下来开放哪些岗位。
该平台目前的定位是“Agentic HR”：Agent 不只是提醒，而是起草并执行多步骤项目。评估周期开始前，系统会汇总反馈、目标进度与同事评价；入职、休假和薪资准备可以端到端自动执行，并在设定节点保留人工确认；学习路径、目标建议和主管辅导内容则根据岗位与评估数据生成。Talent Graph 概念把这些信号统一到每位员工的一份关联档案上。
在合规与安全方面，Leapsome 主打企业级能力：ISO 27001 与 SOC 2 认证、面向 GDPR 的设计、符合 EU AI Act 的准备，支持 38 种语言，并提供从其他 HR 系统迁移的协助。由于产品模块化，组织可以先从绩效或调研等单点入手，之后再扩展 HRIS、招聘或薪酬模块。价格未公开，需通过演示和报价流程获取，G2 上已有数千条评价。
把档案、评估、调研和薪酬统一到一个平台，让人才数据不再散落在导出文件里。
让 Agent 处理入职步骤、休假流程、文件催办与薪资准备，团队只审核例外情况。
带着预先汇总的反馈与目标证据进入校准会，并在每次一对一前获得辅导建议与谈话要点。
借助从绩效评估延伸到招聘决策的用人信号，提前发现技能缺口与人才流失风险。
同一分类下同类 AI 工具的流量并排对比
| 排名 | AI 工具 | 月访问量 | 月度环比增长 | 直接流量占比 | 定价 | 头对头 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 29.05万 | -9.6% | 79% 直接流量 | 定价请咨询 | 当前产品 |
| 1 | Sloneek 提供同等的一站式 HR 与考勤追踪功能，但企业人才评估工作流程不够成熟。 | 15.57万 | -3.6% | 77% 直接流量 | 免费试用 | 对比 Sloneek |
| 2 | Effy 更专注于自动化 360 度评估与目标追踪，但缺乏更广泛的 HRIS 功能。 | 1.4万 | -26.1% | 40% 直接流量 | 免费增值，定价请咨询 | 对比 Effy |
| 3 | Popwork 更适合主管与员工的定期 1on1 会议，但全公司的人事管理功能不够全面。 | 2479 | -63.4% | 39% 直接流量 | 免费试用，付费 | 对比 Popwork |
| 4 | Windmill（Windy） 擅长从工作记录自动生成 1on1 议程，但整体人事行政范围较小。 | 2.45万 | +20.6% | 41% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 Windmill（Windy） |
| 5 | Bolto 有效整合薪资与招聘至人事流程中，但在高级绩效分析方面不够成熟。 | 1.76万 | +15% | 81% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 Bolto |
| 6 | Workable 在招聘和候选人寻访工作流上明显更强，但员工绩效考核工具相对比较简单。 | 1078.06万 | +5.5% | 49% 直接流量 | 免费试用，付费 | 对比 Workable |
更专注于自动化 360 度评估与目标追踪，但缺乏更广泛的 HRIS 功能。
专项更强擅长从工作记录自动生成 1on1 议程，但整体人事行政范围较小。
专项更强Stronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
专项更强Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
专项更强Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
专项更强Simpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
专项更强Integrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
