Recrutement IA de la description de poste à l'entretien planifié
C'est l'évaluation de notre rédaction, sur 5, et non une moyenne d'avis d'utilisateurs. Les points de vue de cette page sont rédigés par une IA à partir de ce que nous savons du produit. Ce ne sont pas des avis clients.
Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Hire Hoc (hirehoc.com) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 0 visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de +0 (0 %). Son marché géographique principal est Global (— de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Freemium, Payant. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Alex AI (235,88 k visites/mois), Haire.ai (30,84 k visites/mois), Hirevire (48,73 k visites/mois).
Excellent pour trier les CV et lancer des entretiens vidéo asynchrones.
Système de crédits un peu radin.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Génère des descriptions de poste personnalisées correspondant au poste et aux compétences recherchés.
Importez des profils de candidats depuis des job boards au format CSV, y compris les CV PDF pour un faible coût en crédits.
Les algorithmes d'IA comparent les candidats à la description du poste et recommandent qui doit passer au tour suivant.
Les candidats enregistrent des réponses vidéo unidirectionnelles flexibles, que les recruteurs consultent à leur convenance.
L'intégration Calendly avec rappels et relances automatiques aide à réduire les absences aux entretiens.
Hire Hoc est un outil de recrutement IA conçu pour aider les équipes petites et moyennes à identifier et n'interviewer que les meilleurs candidats. Il réunit quatre étapes courantes du recrutement dans un seul produit : la rédaction de la description de poste, l'import et la présélection des candidats, les évaluations vidéo de premier tour et la planification des entretiens suivants.
Le parcours commence par une description de poste générée par IA et adaptée à un poste et des compétences précis, que vous publiez sur des job boards comme Indeed ou Monster. À réception des candidatures, vous importez les profils au format CSV, y compris les CV PDF, et l'IA les compare à la description du poste pour recommander qui avance. Les candidats présélectionnés réalisent un entretien vidéo unidirectionnel flexible que les recruteurs consultent à leur rythme, et l'intégration Calendly avec rappels automatiques maintient les étapes suivantes sur les rails.
Hire Hoc est développé par White Lambda Pvt Ltd et fonctionne sur un modèle simple de crédits : vous achetez des crédits par carte et ne les dépensez que pour les actions utilisées, sans engagement mensuel ni expiration. L'entreprise indique que ses clients ont présélectionné plus de 190 000 candidats et économisé plus de 11 000 heures d'appels, et propose un support e-mail 24 h/24 ainsi qu'une démo gratuite.
Rédigez rapidement des descriptions de poste précises pour chaque ouverture et publiez-les sur des job boards.
Importez les profils, laissez l'IA les classer selon la description du poste et choisissez qui avance.
Envoyez aux candidats un entretien vidéo unidirectionnel flexible pour que la présélection initiale ne dépende pas des disponibilités.
Utilisez la planification Calendly et les rappels automatiques pour réduire les absences aux entretiens finaux.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Hire Hoc | 0 | 0 % | — | Freemium, Payant | Actuel |
| 1 | Alex AI | 235,88 k | +49,3 % | 66% direct | Tarifs sur demande | vs Alex AI |
| 2 | Haire.ai | 30,84 k | +237,5 % | 32% direct | Freemium | vs Haire.ai |
| 3 | Hirevire | 48,73 k | -4,9 % | 57% direct | Essai gratuit, Payant | vs Hirevire |
| 4 | Humanly | 109,72 k | -19,1 % | 46% direct | Tarifs sur demande | vs Humanly |
| 5 | Interviewer.AI | 66,71 k | +97 % | 41% direct | Payant, Tarifs sur demande | vs Interviewer.AI |
| 6 | Helio.AI | 46,54 k | -8,6 % | 45% direct | Tarifs sur demande | vs Helio.AI |
SpécialiséUn recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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Des entretiens et évaluations IA qui raccourcissent votre entonnoir de recrutement
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SpécialiséDes entretiens vidéo à sens unique pour présélectionner plus de candidats en moins de temps
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SpécialiséHumanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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SpécialiséPlateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
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Plateforme de recrutement IA qui automatise le tri et l'évaluation des candidats
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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HiringCycle is an agentic-AI recruitment assistant that automates the heavy parts of hiring: scoring CVs, running structured video, WhatsApp and phone interviews, testing English proficiency, and drafting job ads. It claims 90%+ consistency across candidate evaluations and a four-step workflow from job ad to shortlist.
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SpécialiséUn OS de recrutement IA agentique pour les métiers de terrain
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SpécialiséRecruteur IA qui évalue chaque candidat et trouve les meilleurs
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L'ATS natif IA qui remplace toute votre pile de recrutement
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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