hiring tool repose sur une promesse simple : se configurer en quelques minutes, publier un portail carrières et commencer à suivre les candidats sans consultant ni longue mise en œuvre. L'équipe le présente comme un logiciel « fait par des RH pour des RH » — volontairement sobre plutôt que surchargé —, avec publication rapide des offres et une vue des candidats d'un coup d'œil.
La couche IA est l'atout principal. Le rapprochement assisté par IA compare les candidatures à la fiche de poste et met en avant les profils les plus adaptés, si bien que la présélection passe d'un après-midi de tableur à une relecture rapide. Autour se trouvent les bases d'un ATS moderne : un portail carrières que vous personnalisez et publiez sans aide au développement, la synchronisation Gmail ou Microsoft pour que la communication candidats reste au même endroit, des pipelines éditables qui s'adaptent quand le processus change, un filtrage puissant par qualification et expérience, et des tableaux d'équipe pour la visibilité du groupe de sélection.
hiring tool est freemium : inscrire et démarrer est gratuit, avec des offres payantes pour les équipes qui grandissent. Le site propose une page de comparaison des ATS et une page tarifs, et le pied de page crédite désormais Engagedly, signe que le produit a rejoint cette famille de plateformes RH tout en continuant à servir d'ATS pour les petites équipes.
