Infiverse AI is a unified, AI-powered business platform that combines HRMS and payroll, a real-estate CRM, and finance/accounting into a single screen. For HR teams it covers recruitment, attendance and leave, payroll and compliance, employee self-service, and analytics dashboards.
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Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, Infiverse AI — HR & Payroll Software (infiverse.ai) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 0 visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de -72 (-100 %). Son marché géographique principal est Global (— de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Essai gratuit, Payant. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Recruit CRM (729,8 k visites/mois), Pitch N Hire Applicant Tracking Software (118,13 k visites/mois), Manatal (459 k visites/mois).
Pratique d'avoir RH et CRM sur un seul écran.
Prise en main un peu complexe au début.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Track hiring pipelines and candidate stages with an ATS, then hand off new hires straight into the employee records that payroll depends on.
Log working hours and leave automatically and roll them into accurate, error-free payroll runs, which the vendor says are up to 90% faster.
Automate statutory compliance tasks so filings and deductions stay current without manual spreadsheets.
Give staff a portal to view payslips, apply for leave, and update details, reducing back-and-forth with HR.
Review workforce, attendance, and payroll trends in dashboards for faster, data-driven HR decisions.
Infiverse AI is a unified, AI-powered business platform that combines HRMS and payroll, a real-estate CRM, and finance/accounting into a single screen. For HR teams it covers recruitment, attendance and leave, payroll and compliance, employee self-service, and analytics dashboards.
Automate attendance, leave, and payroll runs with built-in compliance so the HR function stops living in spreadsheets.
Scale headcount quickly with an ATS and self-service onboarding, then track attendance and costs in one dashboard.
Use the broader platform's real-estate CRM with AI lead scoring and its AI calling assistant alongside HR and finance data.
Consolidate HR, CRM, and accounting tools to cut subscription and maintenance costs and get centralized reporting.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Infiverse AI — HR & Payroll Software | 0 | -100 % | — | Essai gratuit, Payant | Actuel |
| 1 | Recruit CRM | 729,8 k | -7,8 % | 48% direct | Tarifs sur demande | vs Recruit CRM |
| 2 | Pitch N Hire Applicant Tracking Software | 118,13 k | +71,4 % | 20% direct | Payant | vs Pitch N Hire Applicant Tracking Software |
| 3 | Manatal | 459 k | -1 % | 61% direct | Essai gratuit, Payant | vs Manatal |
| 4 | Workable | 10,78 M | +5,5 % | 49% direct | Essai gratuit, Payant | vs Workable |
| 5 | Hirebee.ai | 40,78 k | -22,8 % | 41% direct | Tarifs sur demande | vs Hirebee.ai |
| 6 | iSmartRecruit | 98,59 k | -20,1 % | 40% direct | Tarifs sur demande | vs iSmartRecruit |
Un ATS + CRM à IA qui pilote tout le bureau de recrutement au même endroit
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Pitch N Hire is an AI-native recruitment platform that joins a full applicant tracking system with HRMS, payroll and staffing services on one shared candidate-to-employee record. Prebuilt hiring agents source, screen, schedule and draft offers, while HRMS modules pick the same person up for onboarding, attendance and payslips.
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Manatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
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Workable is an agentic recruiting and HR platform. A native AI agent sources passive candidates from 400M+ profiles, screens every applicant against your job criteria and builds vetted shortlists inside a complete ATS, while onboarding, performance, time off, employee records and reporting run on the same system of record.
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