Fama nhắm vào khoảng trống mà các kiểm tra lý lịch truyền thống để lại. Lý lịch tư pháp, xác minh việc làm và tra cứu tín dụng không nắm bắt được những bài đăng công khai ca ngợi bạo lực, quấy rối đồng nghiệp hay bộc lộ hành vi khác mà nhà tuyển dụng coi là lý do loại. Fama xem xét các dấu hiệu quan sát được từ hoạt động công khai trực tuyến để giúp tổ chức đánh giá rủi ro đó trước và trong quá trình làm việc.
Phạm vi của nền tảng được thu hẹp có chủ đích. Nó chỉ xem hành vi liên quan đến công việc, và loại bỏ thông tin thuộc nhóm được bảo vệ trước khi kết quả đến người ra quyết định, để việc xem xét dựa trên hành vi chứ không phải danh tính. Phát hiện mặc định bao phủ tám nhóm hành vi sai trái trên hơn 30 ngôn ngữ, và công ty cho biết thiết kế của mình tuân theo các chuẩn EEOC, FCRA, GDPR, PIPEDA cùng nhiều chuẩn khác. Báo cáo được cung cấp ở quy mô lớn: hơn 45 triệu báo cáo cho hơn 3.600 nhà tuyển dụng, đơn vị tuyển dụng, công ty săn đầu người và thương hiệu, với độ chính xác dữ liệu 99,5%.
Sản phẩm mới hơn là Fama Lens chuyển từ sàng lọc theo nhóm sang sàng lọc theo chính sách. Tổ chức cung cấp chính sách của mình, chuyên gia Fama cấu hình một Lens dựa trên đó, và mỗi kết quả trả về cho biết nó khớp với phần nào của chính sách. Fama cũng tích hợp với ATS và các nhà cung cấp kiểm tra lý lịch, công bố nghiên cứu — gồm một nghiên cứu tình huống của Harvard Business School về sàng lọc mạng xã hội — và phục vụ nhiều ngành từ săn đầu người cấp cao, tài chính đến y tế, giáo dục đại học, thực thi pháp luật và bán lẻ.