Présélectionnez des candidats à grande échelle avec des réponses notées par IA, des entretiens vidéo et des tests intégrés.
C'est l'évaluation de notre rédaction, sur 5, et non une moyenne d'avis d'utilisateurs. Les points de vue de cette page sont rédigés par une IA à partir de ce que nous savons du produit. Ce ne sont pas des avis clients.
Selon la télémétrie OpenAITools.app vérifiée le 2026-11-11, CNDTS Screening (candidatescreenings.com) est une plateforme d'IA indexée sous Recrutement IA générant 0 visites mensuelles avec un delta de trafic mensuel de +0 (0 %). Son marché géographique principal est Global (— de part de trafic), et elle fonctionne selon un modèle tarifaire Payant. Les principales alternatives concurrentes par volume mensuel incluent Interviewer.AI (66,71 k visites/mois), 1Way Interview (9,38 k visites/mois), Alex AI (235,88 k visites/mois).
Très efficace pour trier les CV rapidement.
Interface un peu austère mais ça marche.
Points de vue synthétisés par IA à partir de l’inspection du site, des tarifs et du comparatif catégoriel — il ne s’agit pas d’avis clients individuels.
Collez un lien de site d'emploi et recevez immédiatement des réponses notées, en vidéo, texte ou QCM, avec des critères que vous définissez.
Recueillez des réponses vidéo à sens unique au moment choisi par le candidat, pour que le recruteur ne voie que les profils présélectionnés.
Accédez à une large bibliothèque d'évaluations de personnalité et de compétences professionnelles pour une notation cohérente et comparable.
Notifications automatiques aux candidats, contrôle d'accès granulaire et connexions avec Greenhouse, Workday, monday.com et d'autres ATS.
Résultats immédiats, personnalisation de la marque, domaines d'entreprise et analyses pour comparer équitablement les candidats.
Les candidats répondent et les recruteurs gèrent depuis leur téléphone, avec un chiffrement qui protège les données de présélection.
CNDTS Screening se positionne comme une alternative économique aux suites de présélection coûteuses, en soulignant que sa technologie est utilisée en arrière-plan par d'autres marques. Le flux central est simple : collez le lien de candidature d'un site d'emploi dans la plateforme, définissez les critères de présélection pour chaque question et recevez des réponses notées qui permettent de présélectionner les candidats sans examiner manuellement chaque candidature.
Les réponses peuvent être vidéo, écrites ou choisies dans une liste, et un assistant IA pré-filtre chaque réponse selon les critères définis. Outre la présélection, la plateforme propose une bibliothèque de tests de personnalité et de compétences, ainsi qu'un ATS de base avec notifications automatiques aux candidats et contrôle d'accès granulaire. Pour les équipes utilisant déjà un ATS complet, des intégrations avec Greenhouse, Workday, monday.com et d'autres outils sont disponibles.
Les tarifs sont publiés directement sur la page d'accueil en formules mensuelles et annuelles : Starter autour de 13,99 $/mois, SME autour de 34,99 $/mois, Business autour de 62,99 $/mois et Unlimited autour de 209,99 $/mois, tous avec des remises annuelles indiquées. Il convient de vérifier les limites exactes et les tarifs actuels sur le site, l'URL dédiée aux tarifs renvoyant actuellement une erreur 404.
Collez le lien du site d'emploi et laissez l'IA noter chaque réponse selon vos critères, pour que l'équipe ne voie que les candidats pertinents.
Utilisez des entretiens enregistrés à sens unique pour que les candidats répondent quand ils veulent et l'équipe évalue à son rythme.
Combinez tests de personnalité et de compétences avec des critères structurés pour comparer équitablement les candidats et réduire les biais.
Connectez les résultats de présélection à Greenhouse, Workday, monday.com ou d'autres ATS avancés déjà utilisés.
Comparaison télémétrique côte à côte des outils d'IA concurrents dans la même catégorie principale
| Rang | Outil d'IA | Visites mensuelles | Croissance mensuelle | Part du trafic direct | Tarifs | Face à face |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | CNDTS Screening | 0 | 0 % | — | Payant | Actuel |
| 1 | Interviewer.AI | 66,71 k | +97 % | 41% direct | Payant, Tarifs sur demande | vs Interviewer.AI |
| 2 | 1Way Interview | 9,38 k | +7,2 % | 78% direct | Essai gratuit, Payant | vs 1Way Interview |
| 3 | Alex AI | 235,88 k | +49,3 % | 66% direct | Tarifs sur demande | vs Alex AI |
| 4 | Potis AI | 5,59 k | +112,1 % | 39% direct | Essai gratuit, Payant, Tarifs sur demande | vs Potis AI |
| 5 | ZappyVue | 9,05 k | -23,1 % | 60% direct | Payant | vs ZappyVue |
| 6 | InterviewFlowAI | 20,7 k | -44,1 % | 41% direct | Essai gratuit, Payant | vs InterviewFlowAI |
Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
Plateforme d'entretiens vidéo IA pour le tri et le recrutement à grande échelle
Gratuit / Open sourceEntretiens vidéo à sens unique avec notation IA pour petites équipes
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Un recruteur IA qui interviewe, vérifie et présélectionne chaque candidat
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Gratuit / Open sourceRecruteur IA qui évalue chaque candidat et trouve les meilleurs
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ZappyVue is an automated video interview platform for candidate pre-screening. Recruiters build interview questions, invite candidates to record answers on their own schedule, and receive AI-generated scores and rankings based on answer accuracy, relevance and language proficiency. AI proctoring, multilingual support and third-party integrations round out the hiring workflow.
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Gratuit / Open sourceEntretiens IA automatisés et fiches d'évaluation pour la présélection
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Gratuit / Open sourceHyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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Gratuit / Open sourceDes entretiens vidéo à sens unique pour présélectionner plus de candidats en moins de temps
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Gratuit / Open sourceScreenify is an AI interview platform that screens and qualifies job applicants with automated, human-like video interviews. Recruiters define the role and scoring criteria once, then Screenify invites candidates by email, runs the interview through Google Meet or Zoom at a time that suits the candidate, and returns structured scores and insights so hiring teams can focus on the strongest people.
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Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
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Gratuit / Open sourceRecruteur IA qui interroge chaque candidat par voix, vidéo, SMS ou formulaire
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Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
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